試用期間中の解雇について 今週月曜日から契約社員で働いています。 面接で聞いたところによると今働いてる女性が間違…

Question

試用期間中の解雇について

今週月曜日から契約社員で働いています。
面接で聞いたところによると今働いてる女性が間違いばかりでクビにする
からという理由で求人して私が決まり入社しました。今、その女性から引き継ぎ中ですがどう見ても彼女は優秀です。
みんな彼女に仕事を頼んでいます。

彼女もまだ２月に入社したばかりです。
小さな会社でどうやら社長と夫人と相性が悪くてクビみたいです・・・。

私もまだ入社したばかりですし、未経験な業務な上、引き継ぎが３日間
という短さで訳わからないまま１人で仕事をすることになります。

私こそ間違いばかりでクビになるんじゃないかとひやひやしています。
その上夫人とうまくやっていけるのか怪しいです。（ちなみに女性は私と
夫人の２人だけで、今まで辞めた人はこの婦人が原因という強烈なキャラ
です）

万一、彼女のように試用期間中にクビになった場合、次に就職活動を
する時履歴書に何て書いたらいいのでしょうか？
「試用期間中に解雇」じゃ印象悪すぎますよね？

長くなりましたが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

大変残念な会社に入社してしまいましたね。
人の好き嫌いだけで解雇するのは当然違法ですが、その会社は法律を守る気がないようです。

解雇する場合は相当な理由が必要になります。今引き継いでもらっている女性に対する解雇は違法の可能性大です。
また、入社したばかりの人がミスをするからといって解雇できるほど簡単にできるものではありません。

なので、もしクビだと言われたら退職願をすぐに出して１４日後の自己都合退職にするしかないです。
それでも退職願を受理してもらえず、解雇だと言われたらご自身を守るため、ある程度戦う必要があります。
「労働基準監督署と弁護士に相談するので、解雇通知（または解雇予告通知）を書面でください」と要求してください。
そうすれば自己都合退職を認めると思います。

傍若無人な経営者に対抗するのは法律が最も有効です。

でも、強烈な個性のご夫人とウマが合って、平和に勤務できるのがいいのですが。