ネット系の上場企業での人事部の社員募集に興味があります。

Question

ネット系の上場企業での人事部の社員募集に興味があります。結構多く求人を見かけるのですが、何か大変なことがあって辞める人が多いのでしょうか？？

詳細ご存知の方は、宜しくお願い致します。

Answer 1

人事部って同じ社内の中にあっても守秘義務がつきまとう仕事だし、同じ社員にも嫌われるポジションなわりに、給与待遇でいうなら事務職という括りにされるので、大変なわりに高給が望めるような職種ではないんですよねー・・・。
人事部なんて単体で部署が確立してるところは それなりの大手企業になると思いますが・・・例えば新入社員を雇って色々な部署に配属させるんですが その新入生の出来不出来も全部人事部の責任（もっと現場の仕事がわかるやつ見極めてよこしなさいよと現場から陰口たたかれる）だし・・・ 人事異動に関しては、人事がどうこうする前に部署の上長クラスが人間関係や業務内容等から精査の上で決定してる場合が多いけど・・・何か都合が悪いと『人事の決定だから』と人事部の責任にされるので・・・人から怨みは買いやすい部署だと思いますよ。実際にはそうでない場合が多いのに 人事部が決定してると思ってる人も少なくないと思います・・。しかもなまじっか、他人の人事を決定するようなポジションだから 中には自分が偉くなったと勘違いしちゃう人や・・・中には会社内で立場とかも偉いんじゃないかと勘違いして人事部を希望する人もいますね・・・。ふたをあけたら待遇で言うなら事務は事務だったりしますが・・・。
私の友人が大手ゼネコンに入社して・・・総合職なので数年単位で部署移動があるそうなんですが、同じ事務職やるなら総務でいたい・・・人事だけは絶対に嫌だとこぼしてましたよ・・・・。あまり詳しくは仕事の話は聞きませんでしたが・・・他の親しいい友人がわずか1年で激痩した（それも病的な感じに・・・）と言ってたので・・・想像以上に精神的にキツのかもしれません・・・。
でも『人事』なんて普通は会社の内部事情や人間関係・・・それなりに色々とわかっていて・・・尚且つ『会社』という組織に従順（あくまでも会社の指示決定に忠実な人）な人にしか勤まりませんから・・・。あえて人事部として新人を雇うような企業は内部関係は相当きついと想像しちゃいますね・・・。

Answer 2

→よく勘違いされている方が多いのですが、人の採用だけが
人事の仕事では有りません。

会社によって異なりますが、給与計算、賞与査定用資料の取りまとめ、
社会保険の計算、福利厚生設備や事務管理（社宅や保養所とか）、
新入社員や派遣の受け入れや教育、社員教育の計画や準備等々の
日常業務をこなしながら、事業部門の中途採用要求のアレンジ、
会社全体の人員計画や人事規定の作成（事業部門間の調整を含む）、
新卒採用のアレンジ業務をこなします。

当然、ネット系企業はどんどん新しい仕事を渡されるので、激務の上
創業者がパワフルな方が多く、人の出入りが激しい。かつ年棒制
なので残業代が出ないと、上場企業と言えども、実態はベンチャー企業
な企業が多いのです。