紹介予定派遣でアウトソーシング会社の正社員(事務）という仕事を派遣会社より紹介されています。 大手

Question

紹介予定派遣でアウトソーシング会社の正社員(事務）という仕事を派遣会社より紹介されています。
大手紹介予定派遣でアウトソーシング会社の正社員(事務）という仕事を派遣会社より紹介されています。
大手企業の事務処理のみを請け負っていた子会社が某アウトソーシング会社と合併し その会社の正社員でのご紹介ということでした。
面接に行ったのですが その大手子会社で事務処理を行っていたおじさまの仕事(退職済）を現地にて丸ごとひきつぐとの事でした。(私30才女です。年棒は300万程度とのことでした。）
アウトソーシング会社の正社員というのは派遣で働くのとさして変わらないものでしょうか？ピンハネとかされますか？自分の思っていた正社員採用とはちょっと違うように思います。そもそもアウトソーシング会社の求人だったらその会社が求人すれば良いようにも思うのですが...。このような就業体系で事務職で働いたことのある方や事情通の方助言等よろしくお願い致します。

Answer 1

アウトソーシング系社員の出身ですが、
派遣の方が働きやすいですよ。
社員という身分上、派遣のように簡単に出向先を辞めることが出来ません。
また、困りごとがあって担当営業に相談をしても、
ほとんど耳を貸してもらえませんでした。

なぜ私が退職したかというと、会社の体質です。
毎年数百億単位の利益を上げているのに、
社員にはほとんど還元されなかったという不満も大きいです。
出向先は超一流企業に恵まれましたが、
所属元がしっかりしていなかったために
あらぬトラブルにも巻き込まれました。
担当営業がコロコロ変わるので、
安心して就業が出来なかったことも一因ですね。

今の派遣会社は、可能な限り親身に応じてくれるし、
派遣先の人事部に派遣会社のスーパーバイザーがいるので
困ったことがあってもすぐに対処してくれます。
いつまでも派遣でいるつもりは無いのですが、
まだしばらくはこの万全なフォロー体制の下（もと）で就業したいです。