就活中です、企業の採用試験についての質問です。 選考結果の理由について、不採用の場合、企業側は理由を開示する義務は全く…

Question

就活中です、企業の採用試験についての質問です。
選考結果の理由について、不採用の場合、企業側は理由を開示する義務は全く無いのでしょうか？
だとしたら 応募者側は理由も分からず大変不利な立場ではないでし？

補足

雇用する側といってもほとんどが雇われている人なのですがね・・・笑

Answer 1

いつでも社会が君に答えを教えてくれるとおもったら大間違い。
こちらからすると、なんでデメリットしかない行為をわざわざしなくちゃなんないの？
就職して営業で断られたら、得意先は何故断るのか必ず教えてくれると思う？
不採用の理由に予測も着けられない奴は要らないよね。
大体、雇用する側が有利なのは当たり前です。
学校やサークルじゃないんで。

補足に対して：
君の方が笑える。雇用＝雇うのは組織体である事を理解していない。
出資者、株主の代行として雇っているんだよ。
つまり、現社員が君たちに対して優位に立ち、
ドラスティックに業務をこなしている訳だよね。
そこで企業の独断で決められる不採用理由という不利益の大きい情報を
なんでわざわざ公開（サービス）しなければならないの？
それを義務という、ゆとり世代の甘えた考えを構えている様では
先がおもいやられるね。
もう、不必要に平等化されて学生時代は終わったんだよ。

面接をしていると、もう一人の回答者と同じ感想を常に持つ…
だから、今の大学生は…。

Answer 2

そうですね。私もそれは同感です。ですが、例えば、２人しか採らない企業があったとして、１００人応募が来たら、残りの９８人はお断りしないといけなくなるでしょう？なので、そこでイチイチ一人一人理由を考えてたらキリがないんですよ。やっぱ、それなりに採用側には採りたい人物像やスキルや面接やエントリーシートなど、総合的に判断した結果ですので、そこんとこは仕方ないと思います。就職活動は、実力も一理ありますけど、これは縁があるかないかの勝負です。（まあ、運の良し悪しが全て！ってわけではないですけどね。）自分（応募者）が良いと思ってても、相手（採用側の会社）がＮＧ出したらそれまでだし、その逆のパターンもある訳ですからね。なので、求める人物像やスキルと同時に実際面接した時どうだったか（まあ、筆記試験があるところはそれも加味した上での選考）、それでいて、双方の意見が一致できるかどうか、この人ならやってくれるか、そこんとこを見極めてるんだと思います。私も実際多少採用業務に関わる仕事をした事があるので、話し合いの結果等、会社それぞれです。まあ、実際私も採用業務に多少携わってましたけれど、やる側も相当辛いです。恨まれ役を買ってでなきゃなりませんから。

なので、もう一度面接の受け答え・エントリーシートの見直しをしっかりやりましょう。後は会社が何を求めて、何をやって欲しいか、その為に自分が何が出来るのか、もう一度、細かく自己分析して選考にのぞむようにしましょう。しんどいと思いますが頑張って下さい。

Answer 3

これだから大学生は… 笑