パートとアルバイトの掛け持ちについて困っています。 私は現在、式場のアルバイトをしているのですが、不景気もあり、勤…

Question

パートとアルバイトの掛け持ちについて困っています。

私は現在、式場のアルバイトをしているのですが、不景気もあり、勤務日数が週2日程度に減ってしまっていた為、去年末から転職を考え仕事を探していました。

そして今月(3月)初め頃に医療事務のパートの仕事を見つけ、履歴書を送り書類選考の結果待ちをしていました。

私の予定では3月半ばには合否がハッキリし、今のアルバイト先を3月末に辞める予定でいました。

しかし今回震災にあい、書類選考通知は3日程度と記載してあったのですが震災前の郵送日から数えて3週間近く経っても合否の連絡はなかったので(その前に2ヵ所、別の企業で不採用だったのもあり)落ちたものとみて今のアルバイトを続ける事にしました。

しかしつい先日面接をしたいと言われ、面接の結果採用との連絡がありました。

スピード採用で、4月1日からとの事なのですが、問題は今のアルバイト先です。

保険も何もないただのアルバイトなのですが、こんなにスピード採用になるとは思いもしなかったので、退社する前提の引き継ぎ準備を何も行ってなかったのです。
なので、すぐには辞められそうにありません。

今回勤める事になった所は調剤薬局の医療事務のパートです。出勤日は運良く重なる事はないのですが、掛け持ちとなると休みなしで週約60時間になると思われます。

掛け持ち時期は短期になりますが、このパートとアルバイトの掛け持ちというのは大丈夫なものでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。そして説明力不足申し訳ありません。

"このパートとアルバイトの掛け持ちは大丈夫なのか"というのは"医療事務というのは他のアルバイトと掛け持ちが出来るのか、また可能な場合、合計労働時間が週約60時間になってしまうというのは医療事務側で何か問題がないか"という事です。

初めての事務職なのでわからない事だらけで…よろしくお願いします。

ちなみに休みなしの生活は慣れているので平気です。

Answer 1

両方の勤め先から特に掛け持ちを禁止されていない限り、質問者さん自身の体力上の問題ですからヤル気であれば大丈夫です。

ただし問題が一つありまして、掛け持ちの場合にも「残業代」は発生することです。
http://omamori.hahaue.com/roudoujikan.html

残業代は、１日について８時間を超え、１週間について40時間を超えるところから基本時給の25％増しでの残業代を付けなくてはならず、掛け持ちの場合は所定時間を超える原因を作った方の勤務先が責を担います（労働基準法37条）。

しかし現実問題として、自らは残業を強いてもいない勤め先が質問者さんの申し立てを受け、それで「ハイ分かりました」と承知できるわけがなく、そんな残業代を付けなくても働きたい人は他にいくらでも居る、と言って憤る話です。

１日の中で重なることはなくても、以上の問題をクリアさせるには「労働者の権利放棄を図って迷惑をかけない」配慮が必要で、しかし掛け持ちの事実を知った事業所側は、当事者が権利放棄しても残業代を付けねば違法は違法なので、その決まりごとをよく知っている事業所は前もって「掛け持ちお断り」を打ち出してくるわけです。

以上から、式場のアルバイトはできるだけ早々に引き上げられるよう図っていきましょう。週60時間体制の労働はいつまでも続けられるものでもなく、仮にすぐには辞められそうにない雰囲気であっても、掛け持ちの事実を打ち明けることで豹変があるかも、です・・・

Answer 2

両方ないと生活できないのであれば、掛け持ちしかないでしょうが。無理な生活は必ずそれぞれの仕事に悪い影響が出るのでないでしょうか。有る程度で線引きされてはいかがでしょうか？