育休明け昇給について質問があります

Question

育休明け昇給について質問があります無知で恥ずかしいのですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら回答願います。

平成２１年１２月１１日より産休に入り、平成２２年１月１８日に出産しました。
３月１６日より育休に入っています。
平成２３年１月１６日に仕事復帰予定でしたが、保育園の空きが無く、市役所で証明を出してもらい３月３１日迄、育休の延長をしました。

平成２３年、４月１日に仕事復帰となります。

勤務先の労働規則を読んでみたら、昇給は年に１回、４月に行うと記載されていました。
私の場合、平成２２年の４月に（育休中）昇給が無い事はわかるのですが、今回（平成２３年の４月）も昇給が無いと言われました。

産休に入る前、８ヶ月間は普通に働いてきました。
今回、昇給が無いとなると８ヶ月が無駄になり、２回昇給され無い事になります。

普段昇給されるはずの金額の四分の三の交渉をするのはおかしい事でしょうか？
産休に入る時期により、昇給に差が出るという事は有り得るのでしょうか？

どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

昇給って法的には何も定められていなくて、全て会社の内部規定によります。
あなたの会社の昇給規定がどのようになっているか分かりませんが、昇給前の１年に何割か以上の出勤率がある方が対象となっていて、かつ育休中は昇給しないという規定なら２年昇給なしということはあり得ると思います。
育休に入るタイミングで昇給を２回逃すこともあり得ます。不公平に感じるかもしれませんが、会社の規定が古いものならば、育休を取得すること自体が前提とされていませんから。

８ヶ月が無駄になるのは悔しいでしょうが、個人的に４分の３の昇給を求める交渉は大変だと思います。会社の規定を超えることはなかなかしませんし、法的なバックボーンがない話なので。
私なら組合に提起して、今後の育休取得者があなたと同じ想いをせずに済むようにします。