企業選考の適性検査について

Question

企業選考の適性検査について就職活動中の専門学校生です。私は現役の方より歳が3歳上

(入社時に満26歳)になることもあって他の友達より早めに就職

活動をしています。現時点で10社程、選考受けたのですがいずれも

適性検査の時点で落とされています。最初のほうは勉強不足で

落とされていたと思うのですがこの頃、7～8割は出来たという感触の時も

落ちています。となると残りは年齢制限・能力診断・性格診断のいずれかで

落とされているということになります。能力診断・性格診断は対策本を見て

ライ･スケール設問に気を付け、希望職種に沿った回答をしていっている

つもりなのですがやり方に問題があるのでしょうか？あと募集要項に｢新卒｣と

書いてあっても年齢制限を設けている企業があるのでしょうか？

回答をお願いします。

私の経歴を簡単に載せておきますので回答の参考にして下さい。

・工業高校卒業
・地元の企業に入社
・2年目の2月に退社
・父親の縁故である企業に入社
・1ヵ月後に退社(現場仕事で私がホコリやカビ等でアレルギー反応を
起こしてしまった為)
・1年間治療とバイト
・今の学校に入学

私としては父親の縁故で入社した会社をたった1ヶ月で辞めていることが
マイナス要素かなと考えています。
履歴書には理由なんて書いていませんので・・。

補足

補足

職種はSE(システムエンジニア)とプログラマーを中心に活動しています。

Answer 1

理由…私が考えられる限りお答えします。
ネガティブに考えると挙げられることですので、あまり気にしすぎないでください。

１．
職歴がある人は、新卒採用の枠から外す企業があります。

２．
新卒採用の場合、ストレート＋２歳までが限度という話を聞きます。
２浪２留までという話も聞きますが、
私の友人は、２留で今年大卒ですが就職が決まっていません。
（これは本人にも原因があるパターンですが…）

３．
体のこともあるのでしょうか…
１年間空白期間があるのも気になります。

と、考え始めたらキリがありません。
どのような職種かわかりませんので、詳しくは言えませんが、
落ちた１０社とは縁がなかったと思いましょう。

１００社回れとは言いませんが、
大学生も大多数は最低３０社は回っています。
ポジティブに行くしかありませんよ。
マイナスな面もプラスな面も、すべて含めて「あなた」ですから。

～補足を読んで～

ということはシステム系の会社ですかね？
ＳＥと一口に言っても幅広いですから…。

やはり、経験がモノをいう世界だと思いますから、
あなたが専門学校で学ばれたことを、
根気強くアピールしていくしかないと思います。

私もＳＥとして働き始める予定ですが、
基本、新卒か経験者採用ですので。
ただ、専門学校や短大卒の人への門戸は広いほうだと思います。

あと、今気づきましたが（話ズレますが）、
専門学校ということは、現役よりも＋５か６じゃないですか？

お体気をつけて、就活頑張って下さい。