生協 給料 改竄

Question

生協 給料 改竄自分は母親しかいません
もちろん朝早くから夜遅くまで働いています。

これは生協に対する業務妨害ではありません

自分の母親のタイムカードは朝８時から夜９時まで(昼休み１時間)です
しかし明らかに(５万くらい)給料が少ないので
生協札幌人事部に問い合わせたらタイムカードには朝８時から昼3時と書かれている といいます
調べると書き換えられた跡があったらしいです(人事部より)

人事部の人に言うと たぶん改竄されてますね と言っていました
どうすればいいか聞くと 支店の偉い人？に言えといわれていました
母親がその人に聞くと 次は支店の上の支店全体の偉い人に聞けと言われたので
聞きに言ったら支店の偉い人に言えといわれたようです
(ループ)

母親はせっかく遅刻もしないでまじめに働いていたのに馬鹿みたいだ
９時まで働いても ３時まで働いても同じなんてと泣いていました

母親に何と言えばよいですか？
これは労働基準法などに反してませんか？
どうすれば解決できますか？

Answer 1

「８時から３時と書かれている」と口頭では今のところはコープが認めていることから質問者のお母様は定時職員（パートタイマー）と察します。八時から午後九時の長時間労働からみると組合員拡大、コープ共済、おすすめ商品などの過酷なノルマのあるトラックにての個別・協同購入配送もしくは、店舗でしょうか？コープには労働組合が付き物です。お母様もわけもわからぬまま、ちゃっかり労組費を獲られていませんか？給料明細を確認してください。一応、労組には文章で解決を依頼しましょう。しかし、労働組合に泣きついても行動してくれるとは限りません。これまで不正やパワハラ、セクハラ、過労死、サビ残など率先して解決にあたったことは・・・（検索してください）。
母子家庭の定時職員が採用される本音は「よほどのことがあっても生活上、辞めない」からです。
質問者様のご年齢からご存知かどうかわかりませんが、以前問題となったホテルチェーンと同じです。
おそらく、半年ごとの更新で雇用される立場にあると思われます。非常に残念ですが、「事」を起こせば次回の更新はまず、ないと思われます。今の段階でも「粛清」の対象になりかねない行動に思います。
今のところは口頭では改ざんを認めてるかもしれませんが、行動に出たら否認するかもしれません。たらいまわしで問題化してないのがなにより事の重要性を認識しておらず、コンプライアンスが建前だけの何よりの証拠です。
事が公になれば「本人が勝手にやったこと」と変わるかもしれません。仲の良い同僚も生活のためには裏切るかもしれません。
（彼らからすればあなたのお母様が裏切り者になります）悔しい気持ちは非常に理解できますが、問題にしないことです。この不況時に次の職場をみつけることは非常に難しいことです。
５万円は大金ですが、職が無くなるより諦めがつきませんか？よくお母様と相談してください。

もし、覚悟がある場合、労組にも相談したけど・・・。と証拠を持って労働基準監督署に「申告」（相談じゃないですよ）にみんなで行ってください。改ざんはあなたのお母様だけですか？複数いれば力になります。同志をみつけてください。改ざん前のタイムカードの複写は必須です。持っていますよね？ 生協幹部が一番恐れるのは株主総会にあたる「総代会」が大荒れになることです。
母子家庭の定時職員の給与をごまかしているのに総代会で多数決で承認される理事長や理事、監事などの役員報酬や退職金（組合員なら資料は見れますし、金額に驚きます。）を比べられたら「しゃんしゃん総代会」でなくなってしまいます。
職員なのでコープの組合員であるはず。事の内容を詳しく書いたもの（感情に訴えるような内容で）を連名であなたがお住いの地域の代表である「組合員総代」の皆様から６月頃にある総代会（地域別総代会ではダメですよ）にて事実確認から詳細まで質問して理事長からご回答をいただくのです。タイムカード改ざん残業未払いという犯罪を未解決にして２０１１年度の議案を承認をするんですか？と最高議決機関で問うのです。組合員であればオブザーバーとして総代会の見学は許されるはずですので、出席用紙を提出しましょう。高みの見物ができます。最終手段です。

質問者殿、質問（日生協の支援をもらった北の大地の生協の裏情報）をありがとう。解決を願っています。
まとまらない長文失礼します。

Answer 2

生協は大きな組織です。コンプライアンスもしっかりしています。ただし、一般企業と違い少し変な組織だとは思います。たらい回しにされているのなら、人事部の人に”言われた通りに支店の偉い人に言ったら、たらい回しにされてどうにもならないので、労働基準監督署に相談に行きます”と言いましょう。きっとビビってすぐに対応してくれるはずです。大きな組織故に。中小企業なら辞めるの覚悟で言いに行かないといけない部分もあるでしょうが。