この会社普通ですか？ ・民間の生保、損保に強制加入させられる ・財形貯蓄は強制的に利用しなければならず社…

Question

この会社普通ですか？

・民間の生保、損保に強制加入させられる

・財形貯蓄は強制的に利用しなければならず社員に選択権がない

・男性社員はゴルフをやることを強制

・提出物の締切日を守らなかったら罰金徴収

・宴会の席で一発芸等を求められることが多い

今春から入社予定の会社なのですが
同族企業で役員を筆頭にやたら中途社員が多いです

残業時間も長く、経営者もワンマンみたいでブラック臭が半端ないです…

補足

あと社内に某政党のポスターが貼ってありました

Answer 1

会社ですから自社の利益の為に社員をてっとり早く利用しようとする事は多いでしょうが、強制であれば厳密には違法でしょうね。

財形貯蓄も保険の一部に含まれているなら強制だと違法でしょうね。ただし色々確認は必要でしょう。

ゴルフ強制、業務とは全く関係ない部分です。強制されるなら費用の全てを会社負担にして、練習やコンペ等の参加は業務として賃金支払い義務があるとして請求すれば良いと思います。
提出物…労基法第16条「賠償予定の禁止」に抵触します。

宴会の一発芸…これをパワハラとするかどうかは貴方の考え方ひとつです。貴方個人を笑い者にする為の行為であるなら地裁に提訴してください。

政党のポスター…そんな会社なら選挙が近いですからきっと投票する対象を強要してくるでしょうね。上手くごまかしてください。

対処法としては市区町村の就労問題相談会や弁護士会の無料法律相談を利用して相談されると良いと思います。いずれも事前予約制で30分のみですが無料です。