業種によって違うとは思いますが、民間企業(製造業)の採用担当経験者として回答させていただきます。 手書きの文字はその人の性格がある程度判断できます。 複数の応募者の面接後、最終どの人を採用するか迷った場合、文字のきれいな方を優先する確率が非常に高いです。 面接前に履歴書を送付しておく場合、人事ではその人の履歴書内容で第一審査をします。 文字や筆圧、バランス、また志望動機などの文章力(記入欄に簡潔明瞭に書かれているか)等々印象は違います。 見た目や会話力の印象も重要ですが、あの紙切れ1枚の印象も重要です。 「PC可」と書かれていないのであれば手書きをお勧めします。
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