化粧品会社はほとんどが女性の職場ですので産休育休制度があるのは当然でしょうが、制度があるにも関わらずマタニティ用の制服を…

Question

化粧品会社はほとんどが女性の職場ですので産休育休制度があるのは当然でしょうが、制度があるにも関わらずマタニティ用の制服を作ってないってどう思いますか？

産休育休制度をとらせないということだと私はおもいました。
理由を聞いたら今までギリギリまで働く人がいなかったからと…あってないようなものだと感じ腹がたちました。
求人と違う！騙された！と感じました。

私の会社は百貨店に入るような化粧品の一流企業と言われるような日本の会社です。

新卒で入社し他の一般的な企業はどうなのかわかりません。
詳しい方どうか一般的にはどうなのか教えてください。

Answer 1

以前、ドラッグストアで働いてた時に、美容部員さんと仲良くなり、色々教えて下さいました。
メーカー名はあえてふせますが、各メーカー、全て百貨店に入ってて、面積もある有名ブランドです。
妊娠してた方が居たので、その方を中心に聞いたところ、

立ちっぱなし
ヒールがある程度ある靴を履かないといけない
重いものを持たないといけない(売り場を展開する為)
走らないといけない(お客様を待たせてはいけない為)
つわりが酷くてそもそも仕事にならない
体調の差が激しく、職場にも自分にもお腹の子供にも気を遣う為

これらの理由で、そもそも妊娠が分かったら、すぐに産休に入るのが主流なのだそうです。
会社としても、仕事中に何かあっても責任が取れないし、スキャンダルにもなりかねない為、早めに産休を取る事を薦めているみたいです。

メーカーにもよるけど、休日出勤や残業や早出が多いのも、理由の１つです。
休みも不規則だから診察にもいけないし、体力の負担も想像以上なのだそうです。

また会社によっては、早く産休とる変わりに、早く職場復帰してくれと言われる所もあるそうで、何人か子供を産んだベテランの方は、
周りの理解と協力が無いと、続けるのは難しい仕事
だとおっしゃってました。

なのでマタニティが出回らないみたいです。