至急！100枚差し上げます。転職について 営業の転職は実績が重要かと思いますが、そうすると前職がレベルの高い会社より低…

Question

至急！100枚差し上げます。転職について
営業の転職は実績が重要かと思いますが、そうすると前職がレベルの高い会社より低い会社の方が有利な気がしてしまいます。
レベルの低い会社の方が実績の社内順位も上にいきやすいですし、売上目標も低めに設定されているので目標達成率もあがりやすいですし、前年度比よりあげやすいと思います。
つまりレベルの低い会社の方が転職しやすいのではと無知な私は考えてしまうのですがいかがでしょう？
詳しく教えていただけませんか。
世間知らずで失礼な質問かと存じますが、宜しくお願いします。

補足

レベルの低いというのは失礼でした。すみません。
また、一般的に中堅と中小と零細ではスキルのつきやすさはどういった順番になりますか？
この理論ですと、零細>中小>中堅になるのですが、やはり違うのでしょうか？

Answer 1

他の営業マンとの比較上、どうであったかと言うよりも、どんな商材で、年間いくら売って、利益率はどうであったか？などが重要となります。前職の会社の規模は参考程度にしかなりません。独占的で力のある商材を売っていれば、売上も利益率も良くて当たり前ですし、むしろそんな会社を何で辞めるのか疑問に思います。又、売上規模の小さい会社でトップセールスマンでも、井の中の蛙かもしれません。(ローコストに頼った営業手法かもしれません) 営業マンは会社どころか国境を超えて、皆ライバルですから、レベルの低くそうな会社に行って一番を取ろうというような気持ちではどうかと思います。

Answer 2

私は安定した有名企業で働かれてる方が転職には有利な気がします。
小さな無名会社でもいい成績を上げられていれば確かに職務経歴書を見てすごいなと思うかもしれないですが、そもそもその会社の情報がわからないのでそれがどのくらいすごいことなのかよくわからない。
でも、上場していたり、有名企業ならそこに勤めていたというだけでインパクトがあります。

そもそもレベルが低い会社って何を指してるのかわかりませんが、そこなら成績も上に行けるし、目標も達成できる、その考えは甘すぎると思います。
もしあなたが経営者なら、レベルの低いと思っている会社と契約しますか？
営業はとても難しいはずです。