先日旦那が再就職としてタ○ホームから採用通知をいただきました。 しかし採用を頂いた所で就職するか迷っています。

Question

先日旦那が再就職としてタ○ホームから採用通知をいただきました。
しかし採用を頂いた所で就職するか迷っています。
理由としては我が家には子供が2人いるのですがまだ小さいのと遊ぶ時間がなくなるのでは、とか子供の行事には参加できないのでは？との理由です。
妻の立場ばからすれば頑張って欲しい気持ちもありますが...やはり休日にでかけたり旅行にでかけたりと思いがありますが、土日はもちろん祝日やGWもないですし家族の時間が減るのが不安です。
未経験のため勉強ももちろんたくさんしなければなりません。
タ○ホームで働いているかたや働いていたかた、また住宅営業マンの方の目線として意見を頂きたいです。残業がどのくらいか連休を頂けるのか、行事には参加出来るのか、また出張や泊まり研修があるのか、などメリットもデメリットも知りたいです。
ちなみに中途入社です。
自宅から10分の距離なので通勤にはかなり便利です。田舎地区なのでお客様も少ないと思うのですが...
宜しくお願いします。

Answer 1

タマに限らず、ハウスメーカーはどこも厳しいですよ。大●、東●しかり。
タマに在籍したことはありませんが、同業他社に短期間ですが在籍し、嫌気がさして退職した者ですが…。
残業は当然夜遅くまで。
お子さんの寝顔しか見れない日々が続くでしょう。
土日祝祭日なんて休めませんし、休日出も当たり前です。
年末年始やゴールデンウイークなどは長く休める事もありますが、
それ以外の休日はお客様の都合や自分の結果に左右され、潰れるケースが多いと思います。
あくまで結果ありきの業界です。
結果が出なければ半年程度で職を終われる可能性が高まります。
パワハラも当たり前の業界です。
この業界は離職率も非常に高く、昨今の長期的な不景気の時勢に年中募集している時点で推測つくでしょう。
家族サービスに重点をおきたいのなら、不動産関連職はお勧めしません。
結果が出さえすれば、一番稼げる業種でもあるので、
高給を取り生活の安定に重点を置くか、給与が安くても土日休みで残業が少ないほうを選ぶか？
両方を得ることはなかなか難しいでょうから、
ご主人ともう一度よく相談したほうがいいですね。あくまで参考までに。

Answer 2

子供との時間は大切。。。たしかのその気持ちは同性の立場からすごくわかります。
ですが、【生活が成り立って】のことだと思います。

まず。
タマだから～というのではなく、ご主人がそこ以外に就職できる能力や資格があり、給与もソコと同じくらい、すぐにちがう就職先が見つかる。。。というのであれば辞退を検討されれば良いかと思います。

しかし、面接を繰り返してやっと決まった。。。というのであれば、この就職難の中とても贅沢なことを言われているかと感じます

お分かりのとおり、住宅営業マンが活躍するのは一般の人が休日＝外出する日。
つまりは、連休や土日が働く日になります
未経験で、有給休暇も取得できていない立場から、家族の時間が欲しい・・・これもかなり贅沢な希望だと思います。
ご主人が、営業成績優秀で業績を伸ばしていけば多少の融通はきくでしょう。
しかし、未経験で働いてもいないうちから連休が欲しい、子供の行事に参加したいから休みたい。。。これも無理な話だと思います。
残業時間については、個々の能力次第でしょうし、支社（田舎と都会）により異なりますので一概に言えません。

残業時間や連休、出張有無などについて、求人内容や面接で確認はされなかったのでしょうか？

家族との時間が成り立つのは、生活が成り立ってこそ。。。私の主人も忙しいですが、やはりお金が無くては【家族と～】というゆとりの気持ちは私には生まれないと思っています。

奥様は働かれたことはありますか？
日本で男性が働くことはとても厳しい環境だと思います。
奥様が言われているようなら、家族云々や残業などは海外で望む事はできても、日本で望めるのは一流企業（職業によりますが）だけだと思います。
まして、【営業】という職種は、業績で判断されますから、業績が伸びない営業マンは立場的に辛くなります。

給与よりも家族の時間を望むならば、職種を事務系に変えることが良いと思いますよ？