会社側の違法行為に対して慰謝料を請求したいと思います。 ちなみに私は勤務12年目で、6歳と0歳の子供がいます。 まず…

Question

会社側の違法行為に対して慰謝料を請求したいと思います。
ちなみに私は勤務12年目で、6歳と0歳の子供がいます。
まず、会社がしてきたこと、言ってきたことを記入します。①就業規則が八時半～四時半なのに、朝は七時半～十九時頃までは普通に残業。当然サービス。
②子供の行事・発熱等で中抜けすると迷惑だとはっきり言われ、年次有給休暇の範囲内なのに丸一日休めない。
③サービス残業をし、子供の事で一度も欠勤・中抜け・早退をしないなら契約を更新するが、どうする？と言われ、辞めなければならない状況にされた。
④しぶしぶ「それなら辞める」と言ったら、新しい職員を入れた。私が社員ではなく、最悪パートでもいいとお願いしたが、枠がないと言ったのに、新人をとった。
⑤退職届は書いていません。会社側の都合で辞めさせられるので、一筆書けと言ったら、自己都合で書いてきた。あなたが辞めると言ったからの一点張り。しかし証拠も書類もない。こちらは、0歳の子供がいるので、育児介護休業法の中の法定外労働の免除を申し出たのにサービス残業が出来ないなら、迷惑、ずるい、あなただけずるい、考えたらわかりますよね？と言われた。
⑥未払いの残業について、労基署から日誌のコピーを取りなさいと言われ、コピーしていたら「窃盗罪で訴えるぞ」と言われた。
⑦基本的に1歳未満の子供がいるのに契約解除は違法なことなのに、「ダスキンの契約を更新しないのと同じこと」と言われた。
この直後から、毎朝嘔吐する様になり、睡眠不足・ストレスなのかわかりませんが、母乳もぴったり止まり、電話・インターホンの音が鳴るたびにビクビクする様になってしまいました。
これは診断書が必要なんですか？精神的苦痛で慰謝料は取れるのでしょうか？
それと日誌のコピーは、窃盗罪に当たるのでしょうか？
ある程度の会話は携帯のボイスレコーダーに録音してあります。
ちなみに3年前には、子供がいるという理由で降格処分も受けています。

Answer 1

お気持ちお察し致します

私も娘４歳、息子０歳のときに解雇されました

理不尽であったので労働裁判をして和解・全面的にこちらの訴えが認められました

まずは法テラスという所や県の弁護士会に相談されたらよいと思います

年収に応じて法テラスでしたら無料ですし弁護士への相談は３０分５０００円ですから

完全にブラック企業相手ですから裁判になれば嘘で塗り固め、あることないこと言われます

出来るだけ証拠集めをして下さい
録音やタイムカードは動かぬ証拠ですから押さえておきましょう
メールもあるといいです

精神的苦痛はあまりお金にはなりませんが診断書はあるといいでしょう

残業についてはタイムカードがあれば支払われます
二年までさかのぼることができますが、内容証明で請求すれば半年は時効が一時ストップし告訴で時効ストップです

とにかく労働裁判の専門の弁護士にまずは事情を話してみましょう

全面的に相手が争ってきたら最低一年は地裁判決までにかかりますが
相手が弁護士が入ることで争わない場合もありますから
あとはあなたの判断です

早く平穏な生活を取り戻せたらいいですね

Answer 2

ご参考まで

①就業規則が八時半～四時半なのに、朝は七時半～十九時頃までは普通に残業。当然サービス。
⇒タイムカード 日誌にて証明

②子供の行事・発熱等で中抜けすると迷惑だとはっきり言われ、年次有給休暇の範囲内なのに丸一日休めない。
⇒会社としては迷惑でしょうが 有給分を使ったらよい！

③サービス残業をし、子供の事で一度も欠勤・中抜け・早退をしないなら契約を更新するが、どうする？と言われ、辞めなければならない状況にされた。
⇒辞めさす状況に会社は 持って行きたいから
無理な条件を突きつけているのですよ
それで やめるといえば 自己都合退職に持っていけるから
サービス残業と欠勤 中抜け 早退の条件付きの
契約更新であることを 証明しないといけない

④しぶしぶ「それなら辞める」と言ったら、新しい職員を入れた。私が社員ではなく、最悪パートでもいいとお願いしたが、枠がないと言ったのに、新人をとった。
⇒実際子供が いない女性の方が 会社は仕事しやすいし
うだうだうるさい人は使いにくいしね！

⑤退職届は書いていません。会社側の都合で辞めさせられるので、一筆書けと言ったら、自己都合で書いてきた。

あなたが辞めると言ったからの一点張り。しかし証拠も書類もない。こちらは、0歳の子供がいるので、育児介護休業法の中の法定外労働の免除を申し出たのにサービス残業が出来ないなら、迷惑、ずるい、あなただけずるい、考えたらわかりますよね？と言われた
⇒そのあたりは 会社に行き 一筆もらうついでに
サービス残業の件と 早退なのの話しをしながら
説明をしてもらい ICレコーダーで録音しておけば
証拠にもなりますよ （民事は隠れて録音してOKだよ）

⑥未払いの残業について、労基署から日誌のコピーを取りなさいと言われ、コピーしていたら「窃盗罪で訴えるぞ」と言われた。
⇒訴えてもらいなさい。
ただ 残りの有給の換算と サービス残業の換算は必須

⑦基本的に1歳未満の子供がいるのに契約解除は違法なことなのに、「ダスキンの契約を更新しないのと同じこと」と言われた。
⇒就業規則の 育児休暇は？

この直後から、毎朝嘔吐する様になり、睡眠不足・ストレスなのかわかりませんが、母乳もぴったり止まり、電話・インターホンの音が鳴るたびにビクビクする様になってしまいました。
⇒ 医師の診断書を 取って置くほうが良いです

ハローワークに行き 直接その内容を
伝えれば 退職に持っていけるはずだが
なかなか会社は 会社都合の退職でかかないので
証拠集めしてから
せめて 依願退職に 持っていきたいですね。