アルバイト・パートの契約についてです。一年契約で４月からの契約時間で悩んでいます。今までの契約では同様の職務であれば、統…

Question

アルバイト・パートの契約についてです。一年契約で４月からの契約時間で悩んでいます。今までの契約では同様の職務であれば、統一された契約時間を交わしていたのですが・・・次回からは全員同一契約時間での契約はやめようかと考えております。その際、法律上、注意しなければいけないことがあれば教えていただきたいです。また、すすめていくうえでのポイントなどもあればお願いします。

補足

契約させる側です。収入が減ることでトラブルが想定されます。

Answer 1

質問主さんが、契約させる側ですか？

もう３月に入っているので、あまり悠長なことはできませんね。

まず、これまでと同じ契約の方は影響ないですね。
気をつけるのは、時間や勤務日数が減る方です。直接収入額に影響がありますので、変更時には時間減・日数減の理由を含めた十分な説明を行い、労働者と「合意」（一方的な通告ではなく）を目指すことが、契約トラブルのリスク軽減になると思われます。
ただ、本来ならば、契約云々の前に、契約更新の有無のヒアリングを行い、その際に、個々の事情を聞くと良いかと思います。これまでは統一条件の契約だったので言い出せなかったけれど、可能ならば時間減や日数減を希望するという人がいるかもしれません。そういう方を優先的に時間・日数を削減することによって、トラブルのリスクを減らすというやり方があります。

もう一つ注意することは、時間を短縮したパートさんの出勤時間、退勤時間が他のパートさんと揃えずバラバラなままだと、勤務管理が疎かになります。業態にもよるでしょうが、出来るのならば出勤時間又は退勤時間のいずれかを揃えるのがベターですね。