内定（企業側立場）について

Question

内定（企業側立場）について見ていただいてありがとうございます。

数年前からテレビを見ていて疑問に思ったのですが、

なんで、企業が内定取り消しをすると学生側にものすごく手厚い結果にならないといけないのに、

学生側が断ってきた（しかも２月ごろなど募集をかけるには時間がないほどの時期）に対しては

なにも学生側にペナルティ的なものがないのでしょうか。

当然、もうその学校の学生は採用しないなどの対応はとれますが、

それは断った本人にとっては痛くもかゆくもないわけです。

大学側に言っても、あぁそうですかで終了なわけです。

内定が決まってから、こちらの内部の行事によんだり、

まめに連絡をとったりして、気を使っています。

会社にも都合があります。

その人が入ってきたことによって、こうなってああなってっていう計画を当然ながら立てます。

もっといい企業が決まったから、やっぱりやりたいことがみつかったから等々の理由で

平気で断りの電話一本で済ませようとしてきます。

無理やり会社に入れたいわけではないのですが、

企業側だけが不利になる現状に納得いきません。

学生側が断ったことによってのなにか企業側が取れる対応（もうその大学の学生は採用しない以外）、

今までとられたことのある対応がなにかありましたらお願いします。

また、そういった事例があった体験談もお願いします。

補足

試用期間で離職させることが可能ですがいざした場合の企業側の負担は大きいです。
それこそその大学からの応募が無くなったり、
悪評が広げられたりしました。

離職を見越した人数採用したいのですが、

一人でも多く残ってしまうと経営圧迫になりかねないくらい

小さな会社なんです…。

Answer 1

マスコミは弱者の味方をしていれば安全地帯です。
もしかするとマスコミは辞退者とかあまりいないのではないかと思います。
ずいぶん前に私も数社内定をもらってしまい当然断りましたが、ある企業からは呼び出しを受けて相当怒られました。実際は内定を向こうが決めていてこちらには何も連絡が無かったのですが。会ってそういわれました。
その時にやはり「もうあなたの大学からは採用しない。それはあなたのせいだ」みたいなことも言われました。
ちょっとビビリましたが、決まり文句です。
逆に就職して採用側になったら、辞退者がかなり出て人事から相当怒られたことがありました。
結局、辞退する人も企業側になれば同じ目にあうのです。
就職は縁とかよく言いますが、その通りだと思います。
学生に「絶対採用してくれ。貴社以外の就職活動は一切しない」と言われても重過ぎますし。
言われるとおり、企業は必要な人数採用しないと経営計画まで影響すると思います。
でも、採用してもすぐ辞めたりしますし、良い会社でも上司が悪くて辞めたりとか縁の無い人は所詮縁がないとも思います。
企業の対策は、水増し採用（大学の水増し合格と一緒ですね）に加え、ある程度の人数離職をみておくこと、経験者の中途採用の実施だと思います。

Answer 2

新卒に こだわる 意味が もう古いと 考えれませんか？

本当に 使えるように なるのは 何年後かです。

ゆとり世代の 方は特に PCさえ 使えれば 仕事ができると勘違いしています。

実際は何にもできません。 言わないと 入力作業だけで 何年も過ぎて行きます。

内定を 取る際に 採用試験として 2週間程度研修として 仕事をさせてみてはどうでしょうか？

出来る方 出来ない方がすぐにわかります。 この方は向上心が低いとか 自ら仕事を見つけないとか。

ただ 断れる側にも 問題があると 思います。

優秀な人間ほど 会社の雰囲気 上司になる方の 雰囲気だけで この会社は どうだろう？

と採用する側の方同様 わかります。

企業側だけが不利になる現状に納得いきません。と ありますが そうも思いません。。

ずっと働くからには いいところで働きたいし 自分の感を信じると思いますし

使えなかったら 試用期間で 切る 会社側の方が 相当有利ですよ。

人間関係が合わないだけで 試用期間で切る会社は 沢山あります。

電話1本で断ってきた 方とは縁が無かった 合わなくて良かったと

解釈して 更にいい方を 採用すればいいのでは ないでしょうか？

学生より 中途採用の方の方が 必死ですし 優秀な方が多いのが現状ですね。

長文乱文大変失礼しました。