アルバイトが無断欠勤し 制服も未返却だったので 再三連絡しましたが連絡がとれず 本来振込みの給料を現金で用意し 連絡…

Question

アルバイトが無断欠勤し
制服も未返却だったので
再三連絡しましたが連絡がとれず 本来振込みの給料を現金で用意し 連絡を待っていると 給料日に連絡があり「勝手に支払方法を変えるのは違法では？」と猛抗議があり
会社としては支払う意思はあるので、制服を返却する意思を確認し 仕方なく振込みました するとその日から着信拒否をされ
困っています
既婚者の女性なのですが
どうすればいいでしょうか自宅まで返却を求めに行っても良いのでしょうか？
常識の無さに憤りを感じています

Answer 1

そういう状態で給料を振り込んでしまったのはまずいですね。
ただ賃金は最低でも1ヶ月に1回全額支払わないといけませんので給料日に振り込む手続きできる期限を通知して連絡がなければ手渡しに変更しますので取りにくるように...というように内容証明郵便で送っておきましょう。
これで送っておくことで受け取っていないということを言えなくなります。
これでも受け取り拒否はできますがそれで受け取り拒否をしたのなら少なくとも会社側は正当な手順を踏んでいると取れます。
今からはそれはもうできませんが制服に関しては返却がなされていないことと期日を指定してその日までに返却がない場合は窃盗として処理する旨をやはり内容証明で送っておくことですね。
その際にそういう人なら謝罪もなしに連絡なしに宅急便で送り返してくる可能性があるので無連絡もしくはで手渡しでの返却以外の宅急便での受け取りは拒否する旨も記載しておけばいいでしょう。

Answer 2

窃盗はムリでしょう。
どう考えても、会社側に制服の所有権があったとしても「占有」が
あったとは本件では見ることはできない（会社に保管してあったのを
だまって持ち帰ったならばともかく）。
また、「起訴」も私人にはできませんよ。
「起訴」は、検察官の独占業務ですから。
刑事訴訟法247条ね。
で、本題ですが、自宅まで返却を求めには当然出向いてもいいと
思いますが、その時間と足代がもったいなくないですか？
あきらめた方が無難だと思いますが。
それとも、社名がばっちり入った悪用できそうな制服なのですか？

Answer 3

制服は その会社の備品扱いなので
持ち逃げした時は「窃盗」になります。
また 犯罪に使われる事も考慮すれば
制服という 会社側の 物です。

会社側の主張しとて、
返還義務が生じます。

相手が解っているなら、文書にして
返還を催促してみて下さい。
郵便で送るように して
郵便証明書も取っておくように。
(日付)など いつまで返還するかを書いても
期日を過ぎれば
「窃盗」で起訴すればいいのです。

Answer 4

私は回答する資格がないようですが・・・・・

制服はあきらめてください。
どうして振込んだのですか？
担保がなくなっってしまったじゃありませんか。
振込する義務はありません。本来は現金直接場払いです。
支払える状態にして金庫に保管しておけば、義務を果たしていることになります。
取りに来ず、２年経過すれば時効です。
労働基準監督署に行かれたとしても、支払う準備はできているのですから、監督署も強くは言ってこないでしょう。
自宅に取りに行けば、また騒ぐかもしれません。あらぬことで１１０番するやからもいます。
制服は手切れ金だった思って、あきらめることですね。