同僚への対応について悩んでいます。 同僚はもともと体調が悪いらしく、月に2日以上有給をとってます。 それは仕方な…

Question

同僚への対応について悩んでいます。

同僚はもともと体調が悪いらしく、月に2日以上有給をとってます。
それは仕方ないと思うのですが、突然の休みが多く、その割には毎日のように遊びに行き二日酔いのまま会社にきたりすることもあります。

お酒と体調は関係ないと主張するのですが、周りに迷惑をかけているのに体調いいときまでそういう態度をとるのはちょっと…と思ってしまいます。

ちなみに体調は生理とかそういう系らしいのですが。

さらに鬱病的な感じもあり、仕事もできないし、注意すると会社にくるのが嫌になると言われました。

発言もひどいんです。
例えば、
仕事の説明の時にあれ、これ、バーっとなど何を言ってるか分からない。
他の人が失敗してやり直しているときに「あっそれが終わってないから足りないのかー」という。
後輩が上司に怒られたあとに「確認してればそんなことがおきませんよね？」とおいうちをかける。
などなど挙げればきりがないんですが。

すべての発言に悪気はないらしく、本人にいうと「悪気はないんです。わかってますよね？」といわれます。もっと言われた人がどうおもうか考えてから発言しなよ、言い訳ばっかで不愉快。というと「言い訳じゃなくて言い直しなんですが」といわれました。

どう接していいのやら。上司も扱いに困っているのでたぶん次の異動で出すよていなんですが。
共通の知り合いが多いので飲み会の場でも遭遇することが多いです。

ちなみに同期です。

Answer 1

最近、“仮面うつ”といわれる新しいタイプのうつ病があるみたいです。これまでは几帳面で真面目なタイプの人がなりやすい病気だったうつ病ですが、仮面うつはそうではなく、いい加減で真面目でもないタイプの人もなるみたいです。しかも、仕事となると不調になるのですが、休日やアフターファイブは元気でレジャーなどにも積極的だそうです。なので、仮面うつの方々は周りから仮病だと誤解されることもあるみたいですよ。

Answer 2

短絡的的な所や発言の軽さをみるとミネラル不足が考えられます。カルシウム、マグネシウム、鉄、亜鉛等が不足しているのでしょう。インスタント食品やコンビニの弁当が好きなのでは？