コンプライアンスとモラルについて教えて下さい。

Question

コンプライアンスとモラルについて教えて下さい。お知恵を貸して下さい！

大企業の工場内にて作業を請け負っている会社(Ａ)に勤めています。勤めている会社(Ａ)の作業契約が今期で打ち切りとなり、来期は別の会社（Ｂ）が作業をすることになりました。

私は今までの経験と知識がある為（次の会社は新規で右も左もわからないようです）大企業の上層部の方に｢次に入る会社（Ｂ）で働いた方が君のためなので、移らないか？｣と言われました。私は今の会社が好きなので、お断りしましたが、ヘッドハンティングまがいのことを契約元の人が言っても許される言葉なのでしょうか？
コンプライアンスとかモラルという言葉にはひっかかりませんか？

どうぞよろしくお願いします。

補足

masana_h0927 さま
早々に回答を下さりありがとうございます。とてもわかりやすいお返事を下さり感謝しています。
もう少し教えて下さい！まだ私は作業をしています。まだAからＢに請負会社が変わっていない時、大手企業の方からの誘いだった場合も特に問題は無いという意味になるのでしょうか？

Answer 1

真面目な回答をすると、コンプライアンスは、内部統制・法令遵守と言われますね。
従って、コンプライアンスは概ね、法律的な問題になることが多いようです。
たとえば、店から物を盗むことは、窃盗罪である為、罪状が我が国に日本にはあります。(平たくいうと、日本国のルール)です。
モラルは、公共の場で大騒ぎをしてはいけません(条例等での規制はあるかもしれませんが、普通はしないですよね。)
これがモラルです。
本題に戻ると、この事案に関しては、契約問題としては契約通りに契約が切れているので、
コンプライアンス的には問題が無いように感じます。
ただし、Bにあなたが移らないと今後Aには仕事を出さない等、強要したとなると
法律問題にはなると思います。
特に大手は、中小企業を一定の要件にていじめてはいけないという法律もある為、
その可能性はぬぐえないのかもしれません。
ここまで、堅い話をしましたが、あなたの今までの作業内容を認めていて、
是非とも次も一緒に働いてくれないかという話だともとれます。ご参考までに。

補足の部分に関して、回答を致します。

これは、書いてある文面だけをいうと、「契約上の問題と強要しているか否か」が問題となると
考えられます。
AからBに契約が切り替わる前に、大手の強要により、あなたがそこで働かないと
A社に仕事を今後ださないぞ！！と言われた場合には問題になります。
もう少し詳しくいうと、大企業は、資力に富んでいるので、中小企業をいじめることは
社会バランスから言っても偏りがあるので、法律が成立されているということです。

ただし、現在の状態は、この大手対会社では無く、大手対あなたの問題なので、
こういう世間話程度なら問題はないと考えられます。
日常生活を考えてみてください、ハッドハンティングは行われているわけですし、
そもそも憲法に「職業選択の自由」を保障されている以上
あなたの良心に訴えかけることは、問題がありません。
なぜなら、決意をするのはあなただからです。

もし、もう少し質問をしたいのであれば、何がどう問題だと自分で思っているのか、
事実を織り交ぜながら、書いていただかないと「何が問題で、何をどう聞きたいのか」
が僕にはわかりません。