友人に代わっての投稿です。 長野のスキー場で派遣会社を通して12月からリゾートバイトをしています。

Question

友人に代わっての投稿です。

長野のスキー場で派遣会社を通して12月からリゾートバイトをしています。
先週の金曜日に同じように派遣で来ているバイトのAさんが夜逃げをしました。
今日仕事が終わった午後9時に人事部長に呼び出され『その件で責任をとってもらう。今日でクビ。明日の早朝に退寮してください。』と一方的に言われました。こちらが何を言っても聞く耳をもちません。

責任と言うのは…
Aさんが夜逃げする1週間ほど前、同じ部署の社員2人とBさんが人事部長に呼ばれ、Aさんへの注意の仕方が厳しすぎると注意を受けています。
またBさんには、寮内で同僚(Aさん含む)の悪口を言うなとの注意も受けています。

Aさんが夜逃げした朝 社員や仲が良かったバイト仲間には手紙と置き土産がありました。その手紙を社長が読み 突然の解雇になったようです。

手紙には、相談にのってもらって感謝している、それなのに辞めて申し訳ない、辞めると言う勇気がなかったなど書いてあったそうです。
この手紙で会社側はBさんが完全に悪い判断したようです。

Bさんは辞めるつもりです。
今日で解雇、と言うのは不当だと思います。
しかも会社側は派遣会社にまだ連絡していないようなんです。

このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか

補足

契約期間は4月3日までです

Answer 1

派遣労働者は派遣会社の従業員ですから、派遣先には所属していません（その指示で働くだけ）。
したがって、派遣先には解雇する権限などありません。

派遣会社と派遣先との問題ですね。

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2340.htm