エンジニアだと専門職だから会社が裁量労働制を採用して いると残業代が出なくても違法ではありませんよ。 普通の事務職とかとは違うということです。 それにしても、その労働時間ではやはり収入が少ないですね。 (私も一応SE。40代です) なによりも、それだけ労働時間が多いと逆に勉強時間が持てなく なるので、その結果として最新技術についていけなくなって しまい、人材として価値が下がってしまうと思います。私は これがこの業界の35歳定年説の理由じゃないかと思います。 ということで、業界を変える、会社を変えることを検討して みることをお勧めします。
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