29歳（もうすぐ30歳）男 現職：Webデザイナー 転職を考えております。在職：6年強 理由は積もりに積もった…

Question

29歳（もうすぐ30歳）男
現職：Webデザイナー

転職を考えております。在職：6年強
理由は積もりに積もった不満があるので、この際すっきり環境を変えたくなりまして。その転職先の候補としまして、未経験の業種も考えております。
年収も現段階でそれほど高くないのですが（賞与含で330万）、それに近い金額であってほしいとは思うのですが下がることもやむを得ないと考えております。

職種は「スタッフ・コーディネーター」です。
実際、未経験OKの広告は月収18万などで、かなり低いです。
賞与が4回とかあるらしいのですが（何か月分かは明記無）。

それでも、最低20万強は頂きたいのですが、
未経験なので面接時に言うのはさけようと思います。

しかし、自分の希望額は汲み取ってもらいたいです。
①どのタイミングで、どのように伝えたらいいものでしょうか？

今考えてるのは・・・
こっちから、希望額を主張するよりも、
②内定後、どの程度の年収が見込めますか？って聞いてしまおうかと思ってるのですが、これって印象悪いですいかね？

上の①と②について、ご相談させて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

タイミングとしては、応募先企業から給与の話があった時でいいと思います。
自分からいいだすには、印象が良くないかと思います。

内定後給与の話になることもありますが、低いのを上げる交渉は難しいかと思いますよ。

中途で、例えば18万〜25万とあったとします。
経験者であれば交渉できると思いますが、未経験ならば最低金額が一般的です。
企業によってはそこに年齢とかのせる場合もありますが。

希望給与額の企業をまた探すか、
転職直後の給与はあきらめるかと思います。一時的に下がるけど、また昇給してくつもりで望むというのはどうでしょうか？