履歴書の職歴欄詐称について。 先日書類選考と面接を経てパートの仕事が決まりました。 ですが履歴書を送付する段階で…

Question

履歴書の職歴欄詐称について。

先日書類選考と面接を経てパートの仕事が決まりました。
ですが履歴書を送付する段階で職歴を詐称して書いてしまったんです。履歴書に記入したのは

①H２０.４月～２０.８月 A社で短期アルバイト勤務
②H２０.１０月 B社に派遣登録→H２２.１２月に退社

というものです。
①はその通りなのですが、②では登録はしていても実際に働いた期間はH22.１０月からの３ヶ月だけなんです。
①を辞めた後には他の派遣で勤務をして、保険証を頂いてすぐに派遣切りされてしまったこともあります。

今回パート採用して頂いた会社では社会保険に加入することになります。
実は今までもいけないと分かっていながら、他の派遣会社で勤務を始める際に社会保険に加入していた職歴を省略したことがあります。それを後々指摘されたことがなかったので、職歴の短いものは省略しても構わないものだと思いそうしてきてしまっていました。
知恵袋で検索してみても必ずばれることだから辞退した方がいいという意見や、入社してから期待以上の働きをして一生勤めるつもりで頑張ればいい、色んな意見がありました。

私としては長期勤務前提で採用していただいたのでなるべく長く勤めたいと思っています。
社会保険の加入歴等で発覚し解雇に繋がるかどうかは会社によることだと思いますが、どうするのが最善でしょうか。
ずるい考えですが、履歴書には曖昧な書き方をしたので、もし指摘されてもどうにか言い逃れできないかと思ってしまっています…。

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補足

hiroaki_033さん ありがとうございます。
②の期間に社会保険に加入していたこともあったので、もし指摘された時のことを考えています。
②で社会保険に加入していたのはフルタイムで勤務が出来るようになってからで、それまでは何度か転職を考え試用期間中に派遣切りに遭ったこともあった、というのは無理があるでしょうか？
②は２ヶ月更新で不安定な職場であったため、今回腰を据えて働くことのできる会社を選んだと話しています。

Answer 1

私としては長期勤務前提で採用していただいたのでなるべく長く勤めたいと思っています。
社会保険の加入歴等で発覚し解雇に繋がるかどうかは会社によることだと思いますが、どうするのが最善でしょうか。
ずるい考えですが、履歴書には曖昧な書き方をしたので、もし指摘されてもどうにか言い逃れできないかと思ってしまっています…。

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上記のように記述されていますが、
履歴書には正職員以外の経歴を書く義務はありません。
社会保険に入っていたからと言って、それは雇用形態がパートなので書かなかったのだろう。
社会保険に入って居なかった職歴でも、得る物が大きくアピールしたかったのだろう。
と思います。

履歴書は自己申告です。
書いた職歴の期間に、別の会社の社会保険に入っていたのであれば虚偽だと解りますが、それ以外は解りませんし、深く追求出来ません。
個人情報の保護の観点から、後々指摘は出来ませんよ。

・社会保険に入っていたからと言って、それは雇用形態がパートなので書かなかったのだろう。
・社会保険に入って居なかった職歴でも、得る物が大きくアピールしたかったのだろう。
この２点の事由が考えられるので、職歴詐称はボロを出さない限りばれません。
追求するコトが出来ない世の中なのです。

採用されたのでしたら、それに応えて頑張っていけば良いのです。

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基本的にはほかの会社での社会保険の加入状況なんか解りませんよ？

「それまでは何度か転職を考え」←この部分はいりません。

②で社会保険に加入していたのはフルタイムで勤務が出来るようになってからで、試用期間中に派遣切りに遭った。
↑これでじゅうぶん辻褄があいます。

派遣が不安定なのは人事は承知しています。
また、社会保険への加入条件も解っています。
つまり、貴方の履歴はつじつまが合っているんです。
何も聞かれないと思いますよ。

履歴詐称はボロを出さない限り絶対にばれることはありません。
ボロというのは業務上のことではなく、貴方の口から出ることを言ってます。

悪いことには変わりないので、誠心誠意仕事に取り組んで、
会社に貢献して、少しでも贖罪して下さいね。