製造関係で派遣社員なのですが、派遣先の上司30代の人に殴られました。しかし3ヵ月の前の事で証拠もないし、目撃者もいないの…

Question

製造関係で派遣社員なのですが、派遣先の上司30代の人に殴られました。しかし3ヵ月の前の事で証拠もないし、目撃者もいないのですがどうしたらいいでしょうか？上司や派遣会社に相談しても本人が殴ってないとゆえばそれまででしょうか？ずっと悩んでいます。お願いします。

Answer 1

悩む必要はありません。まず、
①派遣元（派遣会社）にその暴力の事実を伝える。
②何も派遣元がアクションしてくれない場合は、最寄りの厚生労働省管轄の労働相談センターに相談する
③労働相談センターから都道府県労働局に相談する
出来ればその時の状況一部始終を、きちんと書面で書いた方がいいです。①いつどこで②誰が③どのような時に④何が理由（いきさつで）⑤どのような事態となり⑥どのような被害を受けた 等々。証拠はあればある程よいです。派遣元との相談内容にしてももしメールで伝えた証拠や、録音があればなおOKです。
私も派遣会社勤務時代に、先方社員が派遣社員を殴るという事件が発生しました。社員は諭旨解雇となり、先方の取締役が土下座して事態は収拾しました。
黙っていてはいけません。そのあなたを殴った社員は次にまた誰かを理由なしに殴る可能性があるのです。

Answer 2

↓の回答者さんと同じ意見です。
警察に被害届を出すのであれば、いつ、どこで、どのような経緯で殴られたかなどをまとめたメモと診断書を持参したほうがいいです。

Answer 3

厚生労働省に電話すれば、もよりの労働基準監督署を紹介して貰えます。
監督署に通報する位しかないですかね？
辞めるなら警察に被害届出してもいいかも。