求人の年齢について。 現在転職活動中です。 先週求人サイトでとある興味をもち、HPで事業内容や製品案内を見た…

Question

求人の年齢について。

現在転職活動中です。

先週求人サイトでとある興味をもち、HPで事業内容や製品案内を見た上で、企業に履歴書・職務経歴書を送りました。

求人サイトには、年齢のことは一切明記していなかったのですが、履歴書・職務経歴書を送った後、その企業のHPの中途採用情報欄を見たところ、年齢30歳以下となっていました…。

私はかなり年齢オーバーです。

書類を送る前に、中途採用情報欄を見なかった自分が悪いのですが…。

企業によっては、求人情報に【○○歳まで】【○○歳未満】と、きちんと明記している企業もありますよね？

HPで【30歳以下】と載せているなら、求人サイトにも明記すべきだと思うのですが…。

これはどういうことなのでしょうか？

先週木曜日には先方に書類は届いているかと思いますが、連絡こないので、諦めてまた一から転職活動頑張りますが(^_^;)

Answer 1

応募者の年齢制限は法律上できません。

が、「例外事由」というのがあり、省令で定められている条件に合う場合は年齢の上限制限ができます。
たとえば、一番多いパターンでは「雇用期間の定めがなく、職務経験も不問なら年齢制限OK(省令3号のｲ)」というもの。
求人サイトなどで年齢制限をしている場合は「○○の経験がある方」という条件はついていないはずですよ。

求人サイトというのは、そういった法令などに則った求人情報を掲載しなくてはいけません。
その点、企業のHPなどでは好き放題書けます。

企業側の要望としては「若くて経験者」が多いですが、
「若い人」と限定するなら経験は問えないので、「年齢」をとるか「経験」をとるか、優先度の高い方を求人情報(サイト)に載せているわけです。

求人サイトの方に年齢制限が書いていなかったなら、おそらく経験重視の採用なので、職務の難易度などによってはある程度年齢のいった方をターゲットにしている可能性もあります。

また、求人サイトの情報は1週間、2週間で更新される情報ですが、HPの場合「載せたら載せっぱなし」ということが往々にしてあるので、
今回応募された案件が年齢制限をしていたとは限りませんよ。

Answer 2

一応、お役所の決まりで、男女の性別や、年齢制限を設けてはいけない指針があるみたいです。ただ、職業によってはどうしても性別、年齢を制限しないといけない職業例えば、パチンコ屋さんの店内で飲み物を巡回して販売するのは女性でせいぜい30代までとなってしまうため、はじめから明記してあるところもあります。無い場合も、募集要項を見て応募者が判断するしかありません。おっしゃるとおりに企業のホームページの募集欄を見て、年齢がいくつまでの人を募集しているのか確かめておく、または、新卒、第2新卒優遇、未経験者優遇みたいなことを書いてあれば20～26歳くらいの人がほしいんだなとこちらが判断するしかありません。ただ、30歳までとなっていても5歳くらいオーバーでもＯＫのところもあります。