どうしても行きたくない仕事の日、どうにかして休みたいと思ってるんですが、どんな言い訳をしたら良いでしょうか？？

Question

どうしても行きたくない仕事の日、どうにかして休みたいと思ってるんですが、どんな言い訳をしたら良いでしょうか？？

その日はこの会社ではそれなりに大きいイベントがあって、全員出勤にされています。

私は、アルバイトですが、その日は託児を任されてしまいました。
でも私は子供の面倒など全くみたことがないし、抱っこもしたことがないんです(>_<)

私は全く経験がないから出来ないと言ったのに、なぜか私にやれと言ってきます。
子育て経験のある人が何人もいるのに、若いしアルバイトで頼みやすいからか、私にやれと言うです。

だからズル休みをしてしまおうかと思ってます。
普段は職員の人の都合の悪い日は絶対に変わってあげるし、真面目にやってます。
でも託児となると、命に関わることだし、誰でも出来ることじゃないですよね。これはワガママになりますか？

断ってもやれと言うし、それで何か失敗をしても責任とれないです。

長くなりましたが、ズル休みするのにどういう理由で休んだらいいと思いますか？
一身上の都合じゃ突っ込まれますよね・・・
当日になって具合が悪いって言うのが一番かもしれないけど、当日じゃ迷惑かけてしまうし；

何か良い理由あったら教えてください！！

補足

もちろん、事前でも休むこと自体が迷惑だとはわかってます。

でも、どうしても休むのなら当日よりは前持って言った方が、職員側もどうにかできると思うから・・・

休む嘘の理由と、意見やアドバイス等もあったら是非お願いします！！

Answer 1

面倒をみる人数にも依ると思います。
1～3人を見ると言うなら出来ると思いますが、それ以上になると結構難しい。。。
大人では予想しない動きしますし。
職場に有資格者は居ないでしょうか？？
あまり大人数になると、安全に関わってきます。

嘘言わないで、
この会社は、自社のイベント優先して、人間の安全面を疎かにする会社と思われる可能性あります。
そのほうが会社にとって損害では？と言いましょうよ。

Answer 2

休むこと自体それ程迷惑ですかね？
断っている人に対して無理やりさせようとする方が
余程迷惑だと私は思いますが。
しかも社員ではなくバイトでしょ。
余計にそう思います。

その日の数日前から風邪だと言って
マスクをして熱がでて頭が痛い・・・
と、言えば如何でしょうか？
そんな人に子どもの世話など
させる事ができませんよ。
そしてそれでも担当を変えそうになければ
当日「インフルエンザかもしれない！」
と、言って休めば良いですよ。

数日後に「インフルエンザではなかったようですが
かなり辛かったです。」とマスクをして
しんどそうに言って下さい。

如何でしょうか？

私は貴方の気持ちがよくわかります。
もし私が貴方ならば
「嫌だから行かない！」と
言ってしまいそうです。

Answer 3

迷惑とわかっているならサボらずに行くべし。
イベントを主催する側にとって、当日の欠員ほど迷惑な話はないのです。

Answer 4

＞誰でも出来ることじゃないですよね。
みんなできてますよね。
世の中の人はほとんどみんな子供を持って、ちゃんと子供の面倒見ていますよ。
そのイベントだって、あなたがやらなければ他の誰かがやるんです。
その人は特別な能力がある人でもなんでもない。普通の人がやるんですよ。誰でもできることですから。

＞それで何か失敗をしても責任とれないです。
失敗しないようにやるんですよ。
会社の仕事は何でもそうです。

これからあなたも結婚して子供を持つでしょうから、いい経験じゃないですか。
できない、できないと言ってないで何でも前向きに取り組まないとね。