解決済み
OA事務(自由化業務)の業務範囲についてお教えください。 こんにちは。 6年正社員でSEとして働き、その後諸事情により4年間個人事業主でSEをしていました。 現在は不況の影響でお仕事がなくなったため派遣社員となり、OA事務(自由化業務)での契約で就業中です。 派遣先の企業より、現在情報システム部の方が行っている、SQLを使用したデータベース検索業務を私がするようにと言われました。 指揮命令部署も情シスに変わると言われました。 派遣会社の営業に契約内容が変わるのか確認したところ、自由化業務での契約なので問題なく、事務のままであるため時給も変わらないと言われました。 派遣先企業に確認しても同じ回答でした。 SQLは問い合わせ言語とは言え誰にでも扱えるものではなく、契約が事務のままと言うのは腑に落ちません。 そこでお教え頂きたいのですが、 情シスが行っている業務を担当しても事務なのでしょうか。 また、 SQLはOA事務の範疇なのでしょうか。 お教え頂けないでしょうか。 なお、派遣先企業の情シスには社員さんが2名いるだけです。
契約書には、部内の社員の補助(PC使用)、Excelでデータ集計、グラフ作成、PPtで報告書作成、電話応対、来客応対が記載されています。 実際は電話応対、来客応対は行っておらず、社員からは電話応対と来客応対は別の部署が行うためしなくてよいと言われています。
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SQLがどんなものなのか未だわかっていないですが、私にはできない代物です。 Accessでもクエリのところで表示くらいはできるけど、さっぱりだし、SQLサーバーって何!?みたいな。 アクセスやエクセル使ってグラフ作ったり、集計したり、データ加工したりすれば、OA事務ではあるけれども、ほかの雑務をこなす必要がなければ5号業務の専門業務に該当します。 だから机に座ってパソコン使ってる作業であれば、どんな難しいことをやっていようと、事務は事務とも言えなくはありません。 マクロが作れたってSQLがわかったってシステムを作ったりするのはメインではなく、作業する過程において使えるなら使えるにこしたことはなく、プログラミングがいくらできようが、その人は事務員です。 質問者様にはおそらく、SEをやっていたということからはっきりと区分けをしたいのかもしれませんが、確実に最初にお仕事を紹介された段階で、専門26業務なのか自由化なのか認識した方がよいと思います。 っていうか、自由化業務になってる理由がほかにあるのではないでしょうか? どんなにすばらく専門性に高いことができても、業務に直接結びつかない雑用が少しでも入っていれば、自由化になりえます。 また、事務であっても、時給は交渉次第でupできることもありますが、入りたてでは難しいかもしれません。 (事務のままだから時給は変わらないっていうのは、派遣会社は派遣先と交渉しなければならないし、派遣先も必要以上に払いたくないからそのままにしてるというのもあるかも。良心的な派遣先なら、時給とスキルが見合ってないからあげてくれるとか思うかもしれないけど、派遣先はスタッフの時給を知っているわけではないので、そんなことはおそらくないかも) 不況で派遣をせざるをえなくなったとのことですが、派遣でも時給の良いものはありますので、ご自分が納得のいく時給の職場を見つけた方がいいかもしれません。 っていうのにこだわると、なかなか違法面接にまでこぎつけなかったりするんですが。。。(経験談として) 補足 契約書の内容だけでは確実に事務扱い。ちょっと前までならOA業務5号と記載されたかもしれませんが、これも実際には事務扱いで技術者でもなんでもないですね。また、所属部署によって事務か事務でないかというのは派遣には関係ありません。仕事で何をしているか、になると思います。そして残念ながら、SQLを使用したデータベース検索業務は事務扱いと思われますし、いいとこほかの事務のお仕事よりはちょっとだけ時給が高いくらいだと思います。 また、部署が変更する前の契約書のままなら、それは新たに作り直してもらたほうがよいかもしれません。少なくとも就業場所(部署)や指揮命令者、仕事の内容も変わってるので。
なるほど:1
業務内容が正確にわかりませんので推測です。 指揮系統が変更になる場合は再契約と思います。(派遣先の責任者がかわるんですよね?) SQLについては下記であればOA事務でOKと思います。 ・1日の業務時間の30分程度でGUIなどシステム化されて特定文言入れる程度 ただし、自分で「select * ・・・・」など構文を作成するのは作成時間に関係なくNGと思います。 補足に書かれているようにOA事務だと電話対応も極力控えるべき内容です。
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