一年契約のパートが終わり、部署移動を言い渡されました。

Question

一年契約のパートが終わり、部署移動を言い渡されました。今はＰＣの事務ですが、四月からは工場内の軽作業をやってと言われました。

しかし股関節が痛く、手首もオペしていて軽作業は不安です。

契約終わったので解雇になるんですか？

補足

お返事ありがとうございます。

契約は4/30までで、何か移動ある場合一ヶ月前に言うみたいです。

立ち仕事は無理です！とハッキリ言った方がいいですよね？

今も痛み止め飲んでるんですよ・・・

そっか～契約期間終わったからって解雇では無いんですね。

軽作業は無理なので、違う部署探してくれるのかな？？

無理だと解雇になるのかな？と思ってたんですよ・・・

Answer 1

正社員にしたくないからパートさんにするのです。パートさんとは正社員になれる可能性で釣上げられている人が本当に多いです。30日前に通告すればクビに出来ます、雇う方と正社員は如何様にも低賃金で使えるお手軽な「もの」と考えています。製造、販売、事務、運輸通信、社福介護等殆どがパートさんしか雇わない時世です。

パートさんはそれ以上に絶対になりません、正社員の仕事を探した方がご自身の為に良いと考えます。

社員以上の仕事、労力、労働時間を「正社員登用の途有り」の歌い文句で釣り、既存の正社員より大概は余程良く働く人間をこき使い、契約更新時には難癖つけてクビをちらつかせて脅し、条件を悪くして1年延長を続ける、と言うのがパートさん社員雇用の図式です。このやり方を大手中堅名門安定と呼ばれる事業所の殆どが取り入れています。
日本史上稀有の大恐慌下と加えて高齢化著しい当節、募集をかければ50～100倍以上の応募があり、好きなだけ待たせて99%を不採用にした上、採用決定者を正社員の半分以下の賃金、待遇、不安定身分で雇うのです。当節社員募集で採用しておいて「取り合えずパートさんでスタートしてよ」でひどい目に合わされる人も多いです。

このパートさん社員は「正社員登用」で釣られていますから当然良く働きますし、高倍率を潜り抜けてきている人ですから得てして能力も高いです。怠け者の正社員ばかりの部署にそういう人が入れば経営側は既存の正社員を脅す事も出来、一石二鳥でもあります。
そして当のパートさん社員は30代後半になれば早晩契約終了、聞こえは良いですがクビです。またひと言でも意見を求められて批判的な事を言えばこれまた契約終了です。
募集をかけて同じ様なパートさんを採用すれば良い、パートさんは幾らでも居る、という考えです。パートさん社員に情をかける事業所、経営陣、経営幹部等居ません。パートさんの立場になり、思いやれる人が居ればこういう制度は一般浸透しないのです。
という訳で不平等条約の最たる物です。

そして現在日本の就労者全体の相当数がパートさん、契約社員さん、派遣さん、日雇いさん、等の呼称下で苦悩していると考えます。

ですから、本当に正社員雇用する事業所を捜す方がご自身の為に余程良い事、と考えます。「さん」付けの身分の仕事は就労者を苦悩や鬱に追込むばかりでしょう。苦労は伴いますが、きちんとした身分を勝ち取る、その為に学ぶ事を惜しまない、慎重の上に慎重に進む事を何時も忘れないで欲しいと切に願います。

Answer 2

契約満了はその期間をもって契約が終了する事です。解雇は契約の途中で打ち切る事です。
今回、その仕事を断った場合に契約満了で終了する場合があります。当初の契約通り更新しないだけなので、解雇でないので勘違いしないで下さい。両方ともそれ以上、仕事を続ける事はできませんが意味が全然違うのです。
事務から軽作業へですから、事務が不適応と判断されたのか、新卒や移動が入るのが決まったのかどちらかでしょう。軽作業しか空きがない場合は断っても別の部署で再契約出来るかどうかは分かりません。断った段階で終わりになる可能性が高いです。

Answer 3

質者さんの雇用形態は、
お勤めされる時に、会社側と交わした雇用労働契約書の通りです。

なので契約書で期間（１年と）を定めていたら契約終了（契約満了≒解雇「本当の解雇では無く、雇用労働契約が終わったと言う事です」）に成ります。

質者さんの働きが認められて、
引き続き働いて欲しいから、会社内の職種変更と思います。

なので職種変更（軽作業）の拒否は、そのまま契約終了と思いますし、
キチンと会社の責任有る方とお話し合いをされるのが、
現実的な対応と思いますよ。

Answer 4

契約が終った時点では解雇ではありません。

派遣ではない場合は自然的に継続更新とされ

そのまま、パートとして勤務のはずですよ。