派遣の解雇予告手当の支払い日数と、離職票の退職理由について教えて下さい。 派遣で働いていましたが、解雇予告をされた…

Question

派遣の解雇予告手当の支払い日数と、離職票の退職理由について教えて下さい。

派遣で働いていましたが、解雇予告をされたのは契約満了の11日前でした。この場合、20日分の解雇予告手当が支払われる、ということになると思います。
（解雇を言い渡された翌日が起算日となるようですので。）
平均賃金を算出し、それが3000円だったとすると
単純に3000円×20日分＝60000円ではないのでしょうか？

派遣元は、契約満了の翌日から20日間のうちの出勤予定日数
（在籍していれば、出勤するはずだった日数）だと言うのです。

ということは、例えば1/31で契約満了となり、週4日勤務の場合、
2/1～20までの出勤予定日数は11日になるので、
3000円×11日分＝33000円、ということになります。

解雇予告手当の金額を計算し、明後日（2/7）連絡する、と派遣元から
言われています。
派遣元の説明は正しいのでしょうか。

また、離職票についてですが、退職日から10日以上経っても送られて来ず、
メールで2度程「離職票の退職理由は会社都合ですよね？」と聞いたのですが、
それに関してのみ返事をもらっていません。
離職票は社労士が会社にいないので依頼しており、遅れているとのことです。
解雇理由証明書（退職証明書）はまだ請求していません。

解雇予告手当を支払うと言っているので、離職票の退職理由は間違いなく
会社都合になるはず、と思っていますが・・だんだん不安になってきました。
できればもめるのは避けたく、離職票が手元に届き、記載されている退職理由を
確認してからと考えていましたが、それからでは遅いということもあるのでしょうか。

詳しいことをご存知の方、おられましたらお教え頂ければと思います。

※3ヶ月契約で退職するまでに5回契約を更新しました。
（最後の1回は1ヶ月契約。理由は年末で忙しく、上に通してないから
ひとまず1ヶ月で可能か、と派遣先企業→派遣元。）

Answer 1

１．解雇予告手当について
派遣元の主張は契約期間の賃金補償です。
解雇予告手当としては、相談者さんの主張が正しいです。
２．契約期間の賃金補償。
契約期間中の解雇であれば、賃金補償は別途しなくてはなりません。
その金額は、派遣元の計算とおりです。
３．離職票
発行は原則離職後２０日以内です。
離職理由について異議があるのであれば、ハローワークへの異議申し立てをほせざるを得ません。
今の派遣元の程度でしたら、争い無く退職するのは困難かもしれません。