転勤拒否について

Question

転勤拒否について会社の面接時は転勤は無いと言われたのに転勤を命じられました。
就業規則には転勤ありです。
準社員の仕事がなくなり準社員3人を契約切れで退社させようとするはずだったのですが、その３人が会社側に私たちだけ辞めさせるのはおかしいと言って、正社員3人が転勤を命じられることになりました。
それも私も入れて１０年以上働いているものです。
そんなのありですか？
転勤なしで入社した条件と自閉症で危険な子供（長男18）がいる事を話そうと思います。
環境が変わるのはこどもにとっても断然よくありません。
私が見ていないと長女、次女、妻が危険なのです。
このことは、福祉、警察も知っています。
「お父さんが一生見守って行かないといけません」と言われます。
15年間苦しい思いをさせられています。
長男が友達と別れるとなると転勤先でも重大な問題を起こしそうです。
会社側は分かってくれますか？

Answer 1

人間なら解るはずです。
お子様の病気の事と
警察や福祉の方にも協力を得て生活ができていると伝え

あなたのいなければいけない理由を明確にお伝えして下さい。

Answer 2

書いてあることだけから判断しますと、会社の状況および就業規則に転勤ありとあるなら、会社の転勤辞令は正当だと思われます。

ただ、ご質問者さまご自身の仮定の状況から、自閉症ならば主治医に診断書を書いてもらうなどして会社に相談する（拒否ではなく）ことは可能だと思われます。

また「お父さんが一生見守って行かないといけません」とは、誰の言葉ですか？
福祉なら、福祉事務所でそういった書類（監督義務があること）を頂くか、警察が言った言葉なら同じように書類を貰ってあわせて会社に提出してみてください。

転勤拒否という強い言葉はちょっと控えた方がよいと思います。

最後に、会社はご質問者さまご家族の扶養にはなんら関係がありませんので、もしご質問者さまの意に沿わない結果を出されても当然だということを頭に入れて置いてください。

良い方向に決まることをお祈りしています。

Answer 3

一度、上司に感情を交えず冷静に話してみてはいかがでしょうか。
転居を伴う転勤は、過去の判例でも、使用者は無制約に行使することができず、濫用することは許されていません。就業の場所の変更により、お子さんの養育や家族の介護が困難になる場合は、配慮しなければなりません。ただし、これは転居を伴う異動を命令してはならないということではありませんが、最近はそういった転勤を無効とする判例が増えています。
ですので、入社時の面接時点との約束が違うという話は、わがままと受け取られかねないので話さないで置いて主張すべきはただ一つ。
自閉症のお子さんにとって環境が変わることは悪影響となり、仕事にも支障を来すかも知れないので、その事情を斟酌し、転勤命令を撤回するか転居をせずに済む職場への転勤に変更してほしいとお話してはいかがでしょうか。
それでダメなら、将来を棒に振る覚悟で、労政事務所に相談し、会社との調停を依頼するか、転勤命令撤回を求めて訴訟を提起するかです。お子さんのため、家族のためなら、闘えますよね？

Answer 4

会社の業績変化により人員異動は必然的です。

あなたの主張はちゃんと言うべきでしょうが。

>環境が変わるのはこどもにとっても断然よくありません。
>長男が友達と別れるとなると転勤先でも重大な問題を起こしそうです。

ほんとにそうでしょうか？あなたの主観なのではないのでしょうか？

いずれにせよ正攻法（人事担当）に言っても分かってくれないと思います。

つてを最大限に生かして経営層？へ直訴してはどうですか。

上告した相手の権威と会社の情勢、適切なポストがあるかなどの複雑な
事情で決定されると思います。