男23歳です。 これは退職理由になりますか？ 昨年の春に新卒で診療所に事務で入職しましたが事務とは程遠…

Question

男23歳です。

これは退職理由になりますか？

昨年の春に新卒で診療所に事務で入職しましたが事務とは程遠い看護補助やリハビリ助手に回され事務は人手がもともと足りていて事務は一切やらせるつもりはないと言われています。

そのうえ院長の思いつきで1ヶ月で20回以上異動があり多いときでは3時間で4回異動がありました。

転職を考えていますが新卒で就職したばかりですし何より職歴が短くなってしまい明らかに転職するにはもちろん不利だとは思います。

あと看護師や理学療法の資格を持っているわけではありません。

このまま3年我慢して最低限の期間は勤めて辞めた方がいいのか今すぐ都合のいい理由を考えて辞めた方がいいでしょうか？

補足

経理の募集で応募して面接のときに経理をしつつ医事を含めた事務全般ということでした。

Answer 1

想像ですが貴方は医事希望で入られたのですよね？で今の仕事は医事とは程遠いですよね？でしたらやっぱりまっとうな医事ができるとこで働いて業界がどういうとこかを三年勉強したほうがいいと思います。

Answer 2

私は今の仕事をしながら転職活動を進めることをおすすめします。
そしていいとこから内定をもらった時に今のところをやめる。

今ここで仕事をやめるのはリスクが高い気がします。
3年以内ですとキャリアとして認められないし再就職は厳しいと聞きます。
ましてや今は新卒でも内定を得るのが非常に厳しいです。
質問者さんは昨年大学を卒業されたと言うことは学生時代に就職活動で苦労されたのではないでしょうか？
もしもそうでしたらせっかくこの不況で得た内定なのですから
とにかく3年間は我慢して今の仕事を続けるか、並行して転職活動をするのが一番無難だと思います。
お忙しいと思いますが頑張って下さい。応援しています。

偉そうですみません。
以上でまだ内定のない大学生からでした。

Answer 3

そのまま労働監督署にご相談なさったら良いと思います。