当社を訪れていた他社従業員（個人事業主・労災加入無し）に怪我をさせてしまいました。

Question

当社を訪れていた他社従業員（個人事業主・労災加入無し）に怪我をさせてしまいました。当社に荷物を取りに来ていた赤帽さんに、当社従業員が怪我を負わせてしまいました。
赤帽さんが手作業で行っていた荷積み作業を手伝おうと、フォークリフトを操作した結果、荷崩れを起こして打撲を負わせてしまいました。荷物及び業務依頼は当社発のものですが、当社が直接依頼したのは大手輸送会社のY社で、そのY社の手配で赤帽さんが荷物を取りに来た、という状況です。

赤帽さんは個人事業主で、労災等には加入していないとのこと。その場での確認では大事は無さそうだったのですが、後日連絡があり、「知り合いの整形外科に通院した」「肩の筋が切れている」「腰にも影響が出ている」「長引きそうだ」「仕事ができない」「どうしてくれますか？」との事でした。

当社が負うべき責任の範疇や、正当な要求と不当な要求の線引きなど…。
これから労災関連や加入保険の条項について確認するつもりですが、相談できる人が身近におらず、不安です。

お知恵を拝借出来れば幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

まず、相手（赤帽）さんに 医師の診断書の提出を促して下さい。 肩の筋が切れているなら、翌日には連絡があるはずです。
はっきりした事は言えませんが、いいように付け込まれてるとしか思えません。
事の流れからいくと、確かに怪我（荷崩れ事故）を起こしたのは 貴方の会社の人で 被害者は赤帽さんですが
赤帽さんの元請けから 貴方の会社への請求ではないので 会社として動く必要はないと思います。

先方（赤帽）さんから連絡があったら、「Ｙ社を通じて下さい。会社（当方）と個人での話し合いは出来ません。」と
つっぱねて見て下さい。

あと、今回の話を必ず Ｙ社 へしておく事が大事です。

多分、貴方の会社の対応をみて「これは金になる」と思われている可能性が高いです。
「知り合いの病院・・・」と言ってる時点であやしいです。

毅然とした態度で対応して下さい。

ただ、荷崩れが起きた時点で大事なさそうでも病院に連れていくべきでしたね。
その点が悔やまれますが、過ぎた事です。

今後、類似事例がおきた時は、必ず病院に連れて行って下さい。（必ず自社の人間も同行して）

たぶん、診断書の話と、Ｙ社を通さなければ・・・の段階で 何も言ってこなくなると思います。

Answer 2

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