育休中だったのですが職場復帰することになった矢先のトラブル。 育休中で６ヶ月になった息子がいます。

Question

育休中だったのですが職場復帰することになった矢先のトラブル。

育休中で６ヶ月になった息子がいます。職場（介護施設)から息子が２ヶ月の時に連絡があり夜勤が人手不足の為、週に１、2回でもいいから手伝ってくれないかと言われました。

それまでお世話になった施設なので両親達の力をかり２、３ヶ月後に復帰できたらと伝え、施設側も了承してくれました。

しかし月日が立つにつれて施設側が復帰して欲しい→無理はしないで→復帰を決めるのは貴方と言うように私の復帰はどうでもいいような感じになっていたように感じます。

でも復帰すると決めた手前頑張ってみようと、育休手当て以上に働かなきゃとシフト希望も出したのですが…いざ職場に行くとシフトが削られそんなに入れないと言われました。

育休手当てを途中で諦めて職場でがんばろうと決めたのに復帰したら必要とされず…だったら一年育休を取り子供の側にずっといたかったと後悔してます。

むしろ辞めようかなと思っているのですがやはりそれは非常識でしょうか…

Answer 1

施設側が復帰して欲しい→無理はしないで→復帰を決めるのは貴方
■施設側の仕事量の減があったのでしょうね。また、育児休業を途中で切り上げさせたと捉えられたくない理由(次世代育児支援事業、パパ・ママ育児支援等の制度の考え方に反する)ことから、自主的に復職申し出があったという方向に持って行きたいのでしょう。

ただ、それだけで辞めては勿体ないと思います。
知識・経験もおありだと思いますし、冷静な判断を下すべきです。
会社の底が透けてみえたのですから、今は我慢し、次に備えて日々研さんされてはどうでしょうか?

Answer 2

次の仕事先が決まっていればいいのかもしれませんが、全く決まっていないのであれば、今の職場に留まっておいた方が良いと想います。