ハローワークに掲載の求人のことで質問です。 とある求人票に 年齢→30歳以下(省令3号のイ) 学歴→高卒以上 経…

Question

ハローワークに掲載の求人のことで質問です。
とある求人票に
年齢→30歳以下(省令3号のイ)
学歴→高卒以上
経験→不問
となっており仕事内容の欄に「トライアル雇用併用求人」「若年奨励金対象者併用求人」「既卒者トライアル雇用併用求人(3年以内)」と書かれていました。
加えて備考欄に「3年以内既卒者トライアル対象者は平成20年3月1日以降の新規学卒者で就職先が未決定の者、卒業後安定した職業に就いた経験がない者(1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない)」と書かれていました。

自分は25歳なので応募出来るかと思っていたのですが、7年前に高校を卒業しているので年齢要件を満たしていても応募出来ないのでしょうか？

Answer 1

もし本気で応募を考えていらっしゃるのでしたら、
ハローワークの係の方に、その旨申し出てはいかがでしょうか？

Answer 2

「併用」求人ですので、まったく該当しない場合でも応募できます。
※あらかじめ求人票に記載しておかないと、条件を満たす人を採用しても
会社側に助成金が下りないのです。

なお、質問者様の場合、職歴によっては、
・若年者トライアル（未経験者を3か月間雇い、適性があるか互いに様子を見る）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html
・トライアル雇用活用型の若年者等正規雇用化特別奨励金
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/seikiantei.pdf
（過去1年間に雇用保険に加入していない人を若年者トライアルで雇い、
契約期間の定めのない雇用形態に切り替えることで、
切り替えから6か月・1年6か月・2年6か月引き続き勤務すれば助成金が出る）
の2点セットに該当する可能性があります。

実際のところ、どの助成金にも該当しない人が応募してきても、
欲しい人材であれば企業側は採用しますよ。

Answer 3

応募できるそうです。その三つの条件は「その条件を満たした応募者を採用した場合企業にお金が入る」という意味であって「その条件を満たしていないと応募できない」という意味ではありませんので応募自体は制限されないはずです。
そもそも質問者さんの場合「既卒者」はともかく「トライアル」か「若年」の条件満たしている可能性ありますので職安に相談してはいかがでしょうか？
あとこの三つの条件はこのうちのどれかを満たしていればいいのであって三つとも満たしている必要もないそうですよ。