子が二人います。派遣で働こうかと考えていますが、 やはり小さい子がいると休むことがありますよね・・・

Question

子が二人います。派遣で働こうかと考えていますが、
やはり小さい子がいると休むことがありますよね・・・子が二人います。派遣で働こうかと考えていますが、
やはり小さい子がいると休むことがありますよね・・・。
そんな場合は派遣会社からピンチヒッターが出勤してくれたりするのでしょうか。
データ入力・キーパンチャーをやりたいのです。
下の子が１０ヶ月なのでせめて１歳になるまで我慢したほうがいいのでしょうか。
厳しい意見も歓迎です。

Answer 1

考えが甘いです。
あなたが休んでも、派遣会社からピンチヒッターなんて来てくれません。
社員が休んでも、他の部署からピンチヒッターが来ないのと同じです。

ある程度、お子様に手が掛からなくなるまで
派遣は我慢された方がよろしいでしょう。
子供の都合で頻繁に休んでいると、
会社の人間関係が上手くいかなくなるどころか、
同じ派遣会社から派遣されている人たちへも苦情がいきます。
あまり頻繁に休むようだと、派遣先が業を煮やして契約を打ち切り、
今後一切その派遣会社からスタッフを採用しないということも実際にあるのです。

何故派遣で働きたいのか、明確な動機がありますか。
雇用保険や社会保険が掛かる以上、
もっと気を引き締めて仕事に挑んでください。
それだけ責任があるということですからね。
派遣社員として働く者として、簡単に休んで欲しくないと思うのです。
派遣先は、あなただけを避難しません。
派遣社員を一括りにして避難するのです。

Answer 2

私は経済的理由でチビ二人を抱えて
派遣で働いていました。
やはり病気のことを考えると
預ける人もいないし・・・で
派遣会社にその旨伝えて
休んでもそれほど支障のない
雑用的な事務を探してもらって働きました。
ただ当時は景気がよかったので
仕事はたくさんあったのですが・・・
皆さんのおっしゃるように、
他の人に迷惑がかからない仕事を選んで
足元がしっかりしたら
自分のやりたい仕事をしていくのが
いいと思います。
無理に仕事に就いても後々自分がしんどいですよ。

Answer 3

厳しい意見続出ですね。
なんとなく、質問文に甘さがにじみ出てるからだと思います。
下のお子さんが10ヶ月でも働けるとは思いますが、あなたご自身が、もう数ヶ月、いろいろ考えてみたほうが良いのではないでしょうか。

データ入力・キーパンチャーは納期があるような忙しい職場になりがちだと思います。
テレフォンオペレーターの方が休みやすいようですよ。
数十人で同じ仕事をするわけですから。
但し、仕事内容は精神的にきついかも知れません。

それにしても、そもそも休みは月に１日程度になるように努力はしてくださいね。

Answer 4

私も何故派遣？という、派遣を選ぶ動機を聴きたいです。正社員よりも責任が軽そうにみえるから、という理由であるなら、それは誤解です。社会に出て、働く以上、責任は同じですから・・。