ハローワーク等の求人について。 ハローワーク等の求人の、年齢不問や男女不問て書く決まりは、逆に限定してもらいた…

Question

ハローワーク等の求人について。

ハローワーク等の求人の、年齢不問や男女不問て書く決まりは、逆に限定してもらいたいと思ってしまいます。

男女雇用機会均等法うんぬんだと思いますが。。

特に年齢不問は、職種によっては若過ぎても駄目、年配過ぎても駄目なものもあると思います。
でも、仕事を探す方は興味がある仕事だったり、やってみたいと思ったり、条件だったりで応募し、ハローワークも断らずに面接の手配をしてくれますよね。
でも、企業側としては元から求めている人材（年齢や性別等）ではなくても、決まりだから面接して。
最初から採用する人材ではないから断りますよね。

これって、どちらにも無駄だと感じてしまいます。
特に、採用される側にとっては履歴書を書き、面接会場まで交通費を使って出向くわけだし。基本的に無職なわけだから、些細な出費でもイタい人だっていると思います。

規制緩和も大事ですが、どちらにも無駄を削る方法もあっていいと思いますが。。
皆さんの意見はどうですか？

Answer 1

同感です。先日私も年齢不問・性別不問の求人を受け幸い採用していただきましたがその企業は古紙回収業で重量物を手で車の荷台に積み上げる作業がある仕事でとてもじゃないですが女性ができるような仕事じゃなかった（すこし経験させてもらいましたが３０代半ばで身体を動かす仕事をしてきた私でもけこうきつかったです）のですが性別制限ができないため女性の問い合わせも多かったそうです。
人事担当者の方は職安からの電話に対し「体力仕事で力がいります」と伝えていたそうですが「それでも」といって受けにくる女性の方も多くその方たちは形ばかりの面接をしてことわったそうです。
質問者さんのおっしゃるように双方に無駄ですよね？

年齢差別や性差別をなくすことは大事ですがやり方を変えたほうがいいと思います。面接さえ受けさせてしまえばOKの現状のやり方はこういった問題を解決する手段足りえないと思います。

Answer 2

基本的に制限を設ける事はできないですが、例外はあります。
実際私がハローワークに求人を出しに行った際も、年齢制限を付けてもらいました。
恐らく求人の場合の説明不足からくるものではないでしょうか？
（求人を出す側とハローワーク側の両方ですね）

そんな自社ですが、面接に呼んだ場合は少ないながら交通費を支給させて頂いてます。
来て頂いてるので（この時点では社員ではないので）当然だと思います。

お互いの嫌な思いが減るという意味で無駄の削除に賛成です。