不採用の会社に理由を聞くのはいけませんか？

Question

不採用の会社に理由を聞くのはいけませんか？先日パートの面接を受けた会社から不採用のお知らせがきました。
それは別にいいんですが、今後のためにどうして落ちたか知りたいのですが、わざわざ問い合わせるのはタブーですか？
普通はそういうことをしないもんですか？
聞いたとしても正直には教えてくれないものでしょうか？
それでもだめもとで聞いてみたいのですが、変な人になっちゃいますか？
ちゃんと勤めたことがあまりないので常識に自信がありません。
教えてください。
ちなみに、今回募集されていた仕事の内容は十分できる技量はありました。
ただ実務経験がないのですが、面接のときに簡単な試験があり「できるね」と認めてもらいました。
だからスキルには問題なかったと思うのですが。

Answer 1

別にタブーとは思いません。

小規模な会社で、この度パート採用に携わる者です。
1人の採用枠にかなり多数の応募がありました。40倍ぐらいです。
まず7割ぐらいは簡単に削れます。
常識力の欠如、応募条件を満たしていないこと、応募条件は満たしていますが他の応募者に比べて相対的に理想と合わない部分がある（年齢、通勤距離、職歴、家族構成…辞めてしまう可能性が低い方が良いので）こと、悪くはないのですが使いたい仕事と合わないこと。
残りの方は、応募してきたのがその方のみであればそのまま採用なのですが何かしらの理由で絞らなければいけないので、話した印象から性格的な好みで選びました。
少人数の採用の場合、なかなか理由のある事柄で最後の1人まで絞れないことが多いです。

不採用の理由は聞いてみても良いとは思いますが、上記のとおり、採用側の主観であったりもしますし、指摘しづらい理由もありますし、そもそも応募者が多くて把握していない場合もあります。理由を話して『そんなことはない』と反論されても難しいので、非公開が基本でしょうね。採用側もある程度絞るところまでは理由や確信があるでしょうが、条件を満たしていれば後はカンかもしれませんので聞いても詮無いことかもしれません。特にパート採用は何度も面接したり、厳密な採用活動をしないので。
不景気の影響もあり応募者が多数です。理由なき不採用も多いと思いますが、理由があるかもしれないので、非公開が基本かもしれませんが聞いてみても良いでしょう。ダメもとです。

不採用の理由を知りたいのは、ごくごく自然ですので、変な人とは思いませんが、残念ながら徒労の可能性が高いでしょう。

Answer 2

私は、正社員を目指して再就職活動しています。半年以上無職です。今日、 先日 選考受けた会社から 不採用通知がメールで来ました。もう百社以上落ちています。不採用理由を聞くのは、失礼だとわかっていますが、殺意が湧く程の苛立ちを感じましたので、返信メールで不採用理由を問い合わせています。どうせ回答は無いと思いますが・・・・・・・・・。
ちなみに不採用理由尋問が失礼な理由は他の回答者の言うとおり、採用担当から見れば余分な手間だからです。
次当たるしかないですね。

Answer 3

普通は聞かれないですし、聞かれた所で教えません。
それを答えるという事は、企業の採用基準を話す事と一緒ですから。
当たり前ですが社外秘なので。
小さな親族経営の様な規模の会社でしたら別かもしれませんが、一般的にはまず無理です。
変な人というより面倒くさい常識知らず、と思われるでしょうね。
次回もう一度同じ会社の面接を受けるのであれば、なんらかの参考にはなるかもしれません。
ですが同業他社であれば判断基準も当然違うので、聞けた所であまり意味があるとは思えません。
気持ちを切り替えて、他を当たる方が前向きだと思います。

Answer 4

私も新卒で就職活動中に、不採用にされた事がどうしても納得出来なかったので会社に問い合わせた事があります。
返答としては「総合的な判断で・・・」とはぐらかされましたが。

私の場合ははぐらかされて、逆に「こんな会社もういいわ」とあきらめがつきました。(たしか、1時間くらい納得ができないと、、猛烈に抗議した覚えがあります(笑))

でも、ひょっとしたら何か次につながるヒントが得られるかもしれないですし、聞いてみたらいいと思いますよ！聞いて損はないです。

ただ、私も今では逆に面接する事があるのですが、採用するしないはほんとにご縁だと思います。よっぽどおかしな人なら別ですが・・・。人付き合いとして、合うか合わないかっていうのもありますし。その人が良い悪いじゃなくてですよ。

お仕事内容は分かりませんが、スキルに問題がなかったのであれば、どんどん次へチャレンジすれば大丈夫ですよ。