有給休暇分を支払うべきですか？

Question

有給休暇分を支払うべきですか？社員が１月４日に「今日で辞める」との事を言ってきたので
４日退社という事で処理したのですが、６日に
「やはり残りの有給を使ってから退社にします。」と速達手紙を使って言ってきました。
この場合、その有給分も日割り計算で支払わないといけないのでしょうか？
それとも４日づけで退職にしてしまってるのでその要求はのまなくてよいでしょうか？

ご回答宜しくお願いします。

Answer 1

企業勤務で社労士をしています。

法的には応じる必要がありません。

もし、4日の時点で退職に関しての文書（退職届、退職同意書等）が無いのでしたら、今後はトラブルを避けるために何等かの文書を残しておいた方が良いかなと思います。

Answer 2

有給休暇は労働者の指定した日に与えなくてはいけませんが,それは在職中の話しです。今回その方は4日で退職しているので4日以降は有給休暇はとりようがありません。なので有給休暇を与える必要はありません。ちなみに6日に退職日を変更したいと言われても一度受理した退職願を撤回する必要はありません。

Answer 3

法的には払う必要もないし、受理し終わってるのですでに退職済みなので有給は失効してます。

流れで説明すると

１月４日に「今日で辞める」→即日受理→退職完了と同時に有休権利失効→「やはり残りの有給を使ってから退社にします」
→「は？あなたは既にうちの社員じゃないし、有休の権利ももう失効しました」でおしまいですよ、法的にもなんら問題ありません。

むしろ、突然辞めることを告げた社員のほうが問題なので、それが原因で消えた有休などもらえるわけがない。

Answer 4

退職手続きがすべて完了済であれば断ってもいいのではないでしょうか？

４日に退職した時点で有休行使権は消滅しているわけですからね。

ただし、会社のお情けで任意に退職日をずらしてその間を有休扱いにするのは一向に構わないと思います。そのときは、役所の書類(退職日)を訂正しなければなりませんが。