大手企業の子会社の役員

Question

大手企業の子会社の役員例えば、一流大学を出て新卒で大手企業に就職したとします。

その後、中年以降、その子会社(１００パーセント出資)に出向し、子会社の役員クラスになった場合、年収はどんなものでしょうか？
大手企業の役員と比べてかなり落ちますか？
これは、やはり出世コースはずれたということでしょうか？
大手企業で言えば、どのレベルでしょうか？例えば、部長クラスとか課長クラスとか・・・

本当に出世する人は、子会社ではなく大手企業で役員になるはずですよね？

補足

聞いたところによると、一度本体企業で部長などになってから子会社の役員になったというのではないようです。
また、３０代のころから、子会社に出向していたようです。
自分からコースを抜けたというようなことも言ってました。
そして、４０代で子会社の役員になったようです。

Answer 1

「本当に出世する人は、子会社ではなく大手企業で役員になるはずですよね？」
いずれはね。その前の１ステップとして一旦、子会社の役員として出ることはごく当たり前にあることですよ。要は子会社に出るときの待遇と年齢次第です。子会社役員というのは、出世レースの最終コーナーをまわったところで負けた人たちの最後の場であることもあり（このあたりは、かっての大蔵省で次官レースに敗れた人が特許庁長官になったりしたのと似ています）、逆に未来のトップ候補として早めにトップとしての経験と実績を積ませるための修行の場であることもあります。日本の大手メーカーの現在のトップはほとんど全員、子会社の役員経験者です。

年収は勿論同じ常務なら親会社の方が高いに決まってます。