面接で前の退職理由について聞かれた場合何が適当な理由になりますか？

Question

面接で前の退職理由について聞かれた場合何が適当な理由になりますか？正直な理由は上司が遅刻の常習犯で仕事もマンガやゲームをしてさぼってばかりです。
忙しい時でもさぼっていて、新人が仕事をいくつもかかえてしまいます。
業務連絡や引き継ぎもままならず下の者のせいにします。
入社して三カ月ですがアホらしくてやってられません。
理不尽な職場で我慢して働いている方は世の中にたくさんいらっしゃるとおもいます。
こういった理由は退職理由になりませんか？

スキルアップの為
等の理由の方があたりさわりなくていいかと思いました。
なにかいい理由はないでしょうか？

Answer 1

３月で退職。・・・・「忍耐力がなく、自己中心に考える奴。採用しても長続きしない奴」と見るのが一般的ではないでしょうか。 退職理由は、いい加減な理由を考えるより、面接官が「退職もやむを得ない」と思うように、具体的な事例を挙げて正直にありのまま（多少の誇張は、可だと思います。）を話した方が良いと思います。
（例）仕事上、疑問が生じたので上司に相談した。上司から、○○でやれとの指示があった。指示どおりにやったら、顧客を怒らせてしまった。顧客は、上層部にクレームをつけた。上層部は、上司を呼び出して叱責した。上司は、「新人（私）が勝手にやってしまったので自分も困惑している。上司として、部下の監督不行き届きで、会社に迷惑をかけて申し訳なく思っている。」と責任逃れをした。その他・・・・

Answer 2

私なら、前職場の自分が見たまま、感じたままを話して、自分の考えをしっかりと理解してもらうようにしますが？
正直に話すのが良いのでは？嘘の理由を作って、面接官の方に色々と質問されて貴方はそれを上手くかわせますか？
しかし、たった３か月で退職されるというのはもったいないと言うか、少し判断が早すぎたように感じますが？

Answer 3

社風に馴染めず退職致しましたが私の努力，忍耐が足りなかったと反省しております。この反省を生かし努力，忍耐を鍛え直し一生懸命働きたいと思っています