子育て中の方との仕事 同じチームの女性２名が現在非常に険悪な状態となっており対応に行き詰まっております。

Question

子育て中の方との仕事

同じチームの女性２名が現在非常に険悪な状態となっており対応に行き詰まっております。

Ａさん：３０代前半の既婚で保育園のお子さんが１人います。正社員です。
Ｂさん：２０代後半の未婚です。正社員です。

事の発端はＡさんの度重なる遅刻・早退と残業拒否です。
理由はお子さんの体調不良や行事・お迎えなどです。

子育てをしながらの勤務は大変だろうと私は了解し続けて来ました。
ただ、チームで仕事をしていますので１人が抜ければ他の人がカバーしなければなりません。

そんな中、納期間近に『今日早退するかも』と周囲に話すＡさんにＢさんが『周囲の好意に甘えないで下さい』と怒ったそうです。

そこから２名は冷戦状態で対応に困っております。

仕事は仕事でやるべきことをやって下さいとＡさんの遅刻・早退を厳しく注意するべきか、もちつもたれつとＢさんを宥めるべきか、どうするべきでしょうか？

Answer 1

大変難しい問題ですね、Aさんも、子育てしながらの仕事は大変でしょうが、当たり前のように、遅刻、早退だと、他のメンバーは頭にきますよね、Aさんには、当たり前だと思わずに、早退したら別の日には、残業や、昼休みに遅れた分をやるとか、私の会社は早退、遅刻は時間で、給料から引かれるようになったら、子育て中の人は、遅刻、早退しなくなりましたよ、
保育園から電話きても、ちゃんと時間まで仕事してます、少し甘えているとこもあると思います、
Bさんには、いずれあなたも子育てしながらの勤務もあるかも、と険悪な仲を取り持ってあけ゛てください。

Answer 2

仕方ないのも解るけど..やっぱり｢対価を得て仕事をしている｣以上、Ａさんに非があると思います。
逆に、Ｂさんにとっては｢宥められても納得できない｣はずです。

まずは、Ａさんの言動をやんわり注意してみては如何でしょうか。
(それでも改善されないなら、そこで厳重注意)

子供がいようがいまいが、正社員として働く上で遅刻は違反事項です。
始末書を取るなり、厳正な対処をするべきだと思います。(前職場では、遅刻は始末書・遅刻3回で欠勤扱い→減給でした)

社内ﾙｰﾙを厳格かつ公平にすれば、Ｂさんも納得できるのかな～と感じました。

Answer 3

子持ちを職場に雇用するとトラブルって事。
Bさんにとっては、Aさんのやっていることは
持ちつ持たれつではない。
Bさんが負担になっているばかり。

私ならAさんはクビ。
独身か、子どもいない人を雇用します。
Aさんがいる限り、今後も状況は変わらない。
会社にとってAさんは必要なんですか？
Aさんじゃなくていいと思うけど？

子どもがいれば遅刻も早退もOKですか？
子どもに合わせろ？ですか？
そんな職場は確実に働く気が失せる・・・・。
子連れ様が優遇の会社で
真面目に働くのバッカバカしいです。

子連れは子連れが集まっている所で働いてくれ。
そうしたら状況も共有できるから
同僚の理解もあるのでは？
ぜひ住み分けして欲しい。

Answer 4

私も正社員で子供がいますが、仕事と子育ての両立って難しいです。特に会社での人間関係が。
保育園くらいの子どもはしょっちゅう風邪などひいて、仕事への焦りなんかも感じていました。残業したくともできないし。
だから周りの方々に結構気を遣いました。謙虚を心掛けて。
子どもが小さいときは手をかけて、小学校４年生くらいになったら目を配る、そんな子育てを私はしています。
Ａさんの早退や子どもの看護での休暇は仕方ありませんが、せめて遅刻はしないほうがいいですね。もしあなたが助言をするならそれくらいでしょうか。また、Ｂさんにも言えることですが、チームなんだから持ちつ持たれつということを自覚してもらうような言い回しがいいかもしれませんね。
本音を言えば、子どものことで早退や休暇を取るのって、申し訳なくて肩身狭いんですよ…。
なんとか良い輪を作ってくださいね。