こんにちは。どなたか助言をお願いします。 この場合「特定受給資格者」として認められないのでしょうか。

Question

こんにちは。どなたか助言をお願いします。

この場合「特定受給資格者」として認められないのでしょうか。主人の勤務先の工場が閉鎖することが決定し（来年８月）、
会社より、「工場の皆様へ」という文書が配布されました。
『会社としては、本社等への移動を案内するが、
自ら退職する場合は「会社都合の扱い」とします。』と記載されています。
（ちなみに、現在の勤務先は山口県、異動先は茨城（本社）、秋田か、海外です）

通勤も困難ですし、実家を離れられないので退職する事にしました。
今月の20日付で退職しました。

会社から離職票が出たのですが、「自己都合」となっていました。
会社の総務に「職安に行って相談してくれ」と言われ
職安に「会社都合の扱い」と記載された文書を持参して、相談しましたが
認めてもらえませんでした。

「社員の皆様へ」という文書では証拠にはならない。
個人あての辞令等、証明するものが必要。とのことでした。
「退職願」を会社から提出するように言われ、
「会社都合で退職します」と記入しました。

といっても、職安の方も
「会社都合って書いてあるのに、なんでですかねぇ。。。」のような
曖昧な対応だったようです。

離職票には「異動先の通勤が困難のため」と裏面に記載しています。

失業保険や、国民健康保険（会社都合の場合、かなり安くなります）、
生活に関わってくるので、とても悔しいです。

職安に相談しても、認められなかった場合、
もう泣き寝入りするしかないのでしょうか。

ちなみに、工場は派遣も含めて１５０人くらい、退職者は１００人異常になる可能性もありますが、
主人が早すぎる選択だったのかもしれません。。。。（初めての退職者です）

Answer 1

会社の総務に職安に行って相談してくれと言われて素直に行ったのですか？
それは会社が約束違反でしょう。みんなに配った書類を見せて食い下がってみることが先決です。
また、会社都合の退職で退職願を出すなんておかしいです。退職願は自己都合の場合だけ出すものです。その内容が会社都合で退職しますと書いてあればそれは破棄されてます。
仕方が無いので「特定理由離職者」の申請をハローワークにすることを頭に置いてください。理由は「事業主の命による転勤又は出向による別居の回避」でいいと思います。
認められれば会社都合と同じように早期に雇用保険が受給できます。

また、文中に誤りがあります。
＞失業保険や、国民健康保険（会社都合の場合、かなり安くなります）、
そんなことはありません。

いずれにしてももう一回会社と折衝することが必要です。硬い意思をもって当たってください。
それでダメなら「特定理由離職者」の申請です。

Answer 2

職場の閉鎖や移転による退職はよくある話で 特定受給資格者になるが、
閉鎖が来年８月なのに今月で辞めてしまうのは早すぎないかな？

工場閉鎖等による退職者を 退職日によっていつから会社都合にするかは
法律で決められてなくて会社が決めることだから、会社が提示した条件を
もう一度よく確認してもらわないと…。

これからでも会社が認めてくれさえすれば特定受給資格者にはなるけど、
他の退職予定者までもが今すぐに辞められると会社が困るから、そう簡単
に特例は認めてくれないと思う。

それと rhpa7123power さん、こういう制度があるよ。
↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000004o7v.html