社会保険加入の正社員が、一般労働者派遣で副業することには問題ないのでしょうか？

Question

社会保険加入の正社員が、一般労働者派遣で副業することには問題ないのでしょうか？社会保険に加入している正社員ですが、会社の業績悪化から給与カットの影響を受け、副業可能という通知を受けました。
しかし、社会保険などには加入しているため、一般的に派遣社員で半年や数年間の中長期勤務を行うとなると、社会保険加入を言われるのではと危惧しております。

当然、派遣事業者には事情を説明するつもりですが、そもそもこのような形で
・派遣会社での社会保険加入を断る
・派遣会社での社会保険加入をし、いったん正社員として雇用関係にある会社での社会保険加入を止める
という事は派遣法からみて妥当なのでしょうか？

当然、２社からの収入を合算した納税および社会保険額となることは承知しておりますので、後日、個人的に申告・申請が発生することがあっても問題ないとは考えています。

知りたいのは
・派遣法や労基法上、このような契約が許されるのか
・一般的に派遣事業者は正社員の副業として派遣社員受け入れをすることを想定しているのか
という点です。

まとまりがありませんが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教授願えればと思います。

Answer 1

一言で正攻法では、無理です。
まず①週40時間労働の規則がありますので、
他で仕事をしてる人を受け入れる想定は考えないのが本音かと思います。
質問者さんが土と夕方のみと決めるとしますけど。
派遣会社から仕事をする段には41時間以上になるからです。
（社員で勤めてますので） その場合は、掲載してる
時給の25％増し計算して、残業代扱いで払わないといけないのです。
これは派遣でもアルバイトでも一緒です。
社会保険に関しては、勤務時間から100時間を超えないでしょうから
社会保険の加入対象にはなりませんけど。
雇用保険は対象になります。

ちょこちょこ短期でお仕事するのがお勧めかと思います。

後 正社員でやってるって言うと今は、普通に断れると思いますよ。

法律に疎いアルバイトを募集してる所は割合 その辺がわからないので
そのまま採用されるの可能性がありますね。

Answer 2

派遣会社のものです。

単純な話、現在正社員でお勤めされているところの就業規則がどうなっているかです。

就業規則で副業OKであれば別に問題ありません。

派遣会社が受け入れるかどうかは二の次です。

ちなみに私は、会社員しながら個人事業もしていますが。
社長にも報告し、確定申告もしているので問題ありません。

Answer 3

正社員の就業規則で副業OKと書いてあるなら、良いのではないでしょうか。
派遣会社で保険加入を断ることはできます。
結論として、正社員の会社で副業できるかどうか相談して、OKであれば問題なくできます。