契約社員にてメーカー営業をしています 契約期間満了まで1月となりました 再契約をしない旨を会社へ伝えたところ、翌日に…

Question

契約社員にてメーカー営業をしています
契約期間満了まで1月となりました
再契約をしない旨を会社へ伝えたところ、翌日に工場勤務の配置転換指示がてました
拒否をして残余一ヶ月間の営業勤務を継続できるでしょうか?この会社は、退職を申し出る正・契約社員は、約90%の割合で退職日まで配置転換や自宅勤務にします。
社長や専務といった経営陣の気分を害する社員・契約社員は、予告解雇の名の下で解雇されます。
私の場合、会社の評価が高く今まで不当な扱いを受けずにきました。
契約期間満了後は正社員への登用を示唆されていましたが、契約社員としての雇用関係により将来に対する意思表示は保留を通していました。
私の契約期間満了まで残余期間は一ヶ月です。
工場での生産現場勤務などしたこともなく、業務を覚えるころには契約満了日になるでしょう。
報復的配置転換は明らかなのですが、弱い立場である契約社員では、泣き寝入りするしかなのでしようか?
私は、営業勤務で契約しています。契約書には、配置転換もあり得る旨も記載されていますが、上記の通りの状況でございますので、抗弁する方法などはありませんか?

労働法規等、素人につきご高配のほどお願い申し上げます。

Answer 1

日本の場合、配置転換についてはかなり会社の裁量が
認められているのでその契約書の内容もあるし配置転換
拒否は無理かと思います。

ただ、契約した給料金額からかなりの金額が減給となる
なら懲罰的な配置転換とみなされて無効となる可能性は
あります。
もっともこれを会社にいっても”はいそうですか、じゃあ
いまの職種のままで”といくとはとても思えませんが。
そしてこの辺りは労働法でスパッと違法だと言えるような
内容ではないので労基は全く役に立ちません。
あなたが裁判を視野に入れて交渉するしかないのです。

Answer 2

何年お勤めですか、年次有給休暇の残日数を労働基準監督署で計算してもらい、内容証明郵便ですべてを消化できるように時季指定をして休みながら次の仕事を探して下さい。

Answer 3

あと一カ月ですよね！

だったら勉強の為にも工場勤務も良い経験ですよ！

そんな会社ですから再契約しなくて正解だったのです。