働き始めて２カ月になる職場を辞めたいです。 上司から差別を受けています。 同僚には叱らないことも私には注意する・…

Question

働き始めて２カ月になる職場を辞めたいです。

上司から差別を受けています。
同僚には叱らないことも私には注意する・同僚には笑って冗談を言ったりするが私には冷たい・同僚には残業代つけるのに私にはつけない・私にだけ報告書の書き直しをさせる

などです。
目の前で同僚に優しくしてたりすると寂しくて毎日泣きそうになります。

仕事に行くのが鬱すぎて苦しくて体調もその時だけ悪くなって、この先を考えると生きるのが辛いです。

私は今学生で、内定を頂いたところに早期勤務という形で今から働いてます。

皆さんに迷惑をかけることになりそれがまた苦しいのですが
私はどうしたらいいのでしょうか？

Answer 1

「同僚」というのは、あなたと同じく、内定が決まって早期勤務している人なのでしょうか。それとも、既に社員になっている人？

仕事のやり方を注意したり、やり直させたり、残業代云々も、社員と学生ということなら社内での位置付けとかが違うからしょうがないという面もあるのでは？4月からしっかり仕事をしてもらうために、今から鍛えている・・・とは取れない範囲なのでしょうか。

本当に「もう辞めたい」ということなら、「早めに会社の実態がわかって、こんな会社に就職しなくてよかった」と思って、内定も断ることを伝えて、これから3月までの間に別の会社の内定を取るために気持ちを切り替えてもう一度就職活動をやることになると思いますよ。

ただ、こんな状況だからこそ、せっかく内定を取ったわけだし、働き続ける方がいいのではないかと思います。気持ち的にも、早期勤務している以上、社内ではもう学生じゃないんだから、「相手がどう接してくるか」「扱いが平等じゃない」などと受身でいてはいけないのではないかと思いますよ。

社会人としては、いつも全員に平等な待遇が用意されているわけではないと思います。同じ会社に入社しても、希望する部署で希望する仕事ができる人もいれば、全然希望と違う部署で希望じゃない仕事を担当する人だっていますし、上司が部下をどう扱うかも全然違います。「与えてくれない」「～してくれない」という点ばかり見るのではなく、1年後、3年後にどうなりたいというような長期的な視点で考えたら、今どうすべきなのかはわかると思うのですが・・・。

Answer 2

もう20年とか前の話になりますが、自分が新入社員として入社した時の上司は、非常に厳しくて入社して4ヶ月で胃潰瘍になるほどでした。周囲は同情してくれたりしましたが、辛い日々でした。

でもお陰で、早く仕事を覚えたし、真面目に仕事に取り組めるようになりました。
1年くらいで、普通に接するようになりましたが、こっちの緊張感は中々解けませんでした。
2年後、後輩が入ってきて、同じ様に厳しく接していました。このときは、自分は3年目余裕もあって、上司が新人に意識的に厳しく接していることが良く分かりました。

その後、上司が異動によって変わりましたが、現在は時々飲みに行ったり出来るいい関係になっています。
最初が肝心、というヤツですね。

あなたの上司が、どういう思惑で厳しく接しているのかは分かりませんが、新しく入社する人へ対して悪意を持つことも無いでしょうから、悪く考えないでいいですよ。
心配でしたら、学生課など学校に相談する窓口があると思うので、そっちに相談したらいかがでしょう。過去の事例なんかももっているでしょうから、もっと適切なアドバイスがもらえると思いますよ。

個別の問題は、以下の通りです。

・残業について
内定段階で出勤しているとなると、どういう雇用になっているのか分かりませんが、残業をつけにくい（つけられない）のかも知れません。

・報告書
新卒の新人の報告書は、社会人から見ると大抵の場合全くダメです。自分もしばらくは真っ赤になって返ってきました。

Answer 3

実際をみてないから、本当のことはわかりません。あなたが格別に仕事の覚えがわるいのかもしれません。直すべきところがあるのかもしれない。
あるいは、それほどのことではなく、あちらの都合で差別しているのかもしれない（こちらの可能性が大きい）
どちらにしても、もしも露骨に意地悪されているなら、多分あちらはあなたを辞めさせたいのでしょう。内定を辞退という形にしたがっている。だから、辞めて迷惑どころか、あちらは、うまくいったと喜ぶでしょう。
そうでなくても、まだ責任のない学生なんだから、辞めて誰かが迷惑するということはありません。辞めた場合に、自分が損するのか、得するのか、それだけを考えて決めて下さい。

とにかく、体にまで症状が出ているのなら、まずは休んだほうがいいと思います。たぶん今、長く休むと辞めることになるでしょうけど、しかたがない。先のことを考えるのは、少し休んでからにしましょう。

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「早期勤務」というのは採用試験の一部じゃないのかな。一応、内定にしておいて本当に雇うかどうかを、そこで決めている。雇いたい人には甘い顔をしつつ、他への就職活動をする時間を与えない。
で、あなたはもう雇いたくないから、内定を辞退させようと意地悪している。
あなたの能力の問題じゃなくて、あらかじめ大目に内定を出している。むしろ、あちらの都合の問題。
特に残業代をつけないというところからも、かなり狡い会社（病院？）の可能性が大きい。
学校の就職担当の人か、誰かに相談したらどうですか。