こんな労働条件をどう思いますか？ 私は25歳女です。 約３ヶ月の転職活動の末、やっと内定をいただき、試用期間とし…

Question

こんな労働条件をどう思いますか？

私は25歳女です。
約３ヶ月の転職活動の末、やっと内定をいただき、試用期間として働き始めました。

仕事は、地方新聞社で事務職です。正社員で基本給は15万円、休日数は二週間で３日です。ここまでは悪くない条件だと思い、応募しました。ただ、勤務時間が９時から18時と求人票に書いてあるにもかかわらず、大体帰るのは20時すぎ、１ヶ月のうち6日ほど、明朝3時まで働く日もあるとのことです。しかも、残業手当は0です。

やっと採用された会社なので、辞めたくないという気持ちはあるのですが、これ位の給料でここまできついのはちょっと…と思ってしまいます。
この位の労働条件は普通なのでしょうか？

Answer 1

労基法38条の３専門業務型裁量労働時間制の協定を締結している可能性が高いかなと思います。
適正かどうかという判断は非常に難しく、司法でないと判断できないと思います。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/index.html
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/a3.html

Answer 2

待遇の悪い会社の部類には入りますが社員が定時移行残業が付く会社と言うのは殆どないです

私は業界事態がブラック企業ばかりですがお盆明けたら次の休日はゼロ～３日程度、朝の３時、４時が続く事あり、携帯が１日百回くらいなる事もあります。

過酷な労働環境の中血尿が出ようが過労で目眩を起こして倒れようと「自己管理が出来てない」でお終いです

社長はそんな社員にも「ご苦労様」のひと言も言いません、基本減点法で評価されます。

それでも行き場のない人達ばかりなので、そこで頑張るしかないのです。

社会的底辺の者達は「休みなしと仕事なし」二択です。

行政は助けてはくれません。

Answer 3

他の回答者さんが書かれているように、間違いなく法律違反です。
おそらく会社は法律違反していることはわかっているでしょう。
許せませんね。労働基準監督署に相談するのも選択肢の一つです。
弁護士に相談するのも選択肢の一つです。
何にしてもこの場合あなたは強い立場で、会社は弱い立場です。
理由は会社が法律違反しているからです。
裁判になっても、あなたは100%勝てます。
ことを荒だてたくないのなら、会社にこのことを言って改善してもらっては？
それでも会社が応じなければ、告訴するしかないと思います。
会社には反省してもらい改善してもらうのが筋道だと思います。
がんばってください。 応援しています。

Answer 4

現在かなり就職状況は厳しい状況ですから、
軽はずみに意見も言いがたいのですが、就業条件はひどいです。
休日数については、隔週の週休2日程度ですからいいとしても
残業時間が多すぎます。新聞社でしたら、骨抜きとはいえ
労働組合はありますよね？労働局も強制力はないようです。
労働組合に相談はできないですか？
病気にならなければいいですが・・・
残業時間は９０時間はあります。（３０時間までが許容範囲）
労働条件は、ひどいと思います。
ごめんなさい。参考になることも書けません。
最終的には、求人内容と違うことをハローワークに相談するしかないです。
６ｶ月以上は就業しないと失業保険の対象にならないと思いますから・・・