27歳の女性です。女性の転職について質問です。結婚・出産を希望する状況で、転職は成功するのでしょうか？経験者または人事課…

Question

27歳の女性です。女性の転職について質問です。結婚・出産を希望する状況で、転職は成功するのでしょうか？経験者または人事課の方、教えていただけますか？来年結婚して、子供も欲しいと思っています。

[現在]
大学を卒業して、ある企業に勤めましたが、入社９ヶ月で倒産しました。
現在は小さい会社で事務の仕事をしています。しかし、昇給もなく、ボーナスもなく、売上げが下がったため給料が１０%カットが続いています。給料は２５０万円程度です。仕事量はやや少なく、トラブルがなければ定時でほぼ帰っています。

子供を生んで育てるのであれば、これぐらいの仕事量の仕事のほうがいいな、と思っていますが、会社が新しくまた人数が少ないため、育休制度も会社規約に書いてありません。法律はあっても、この会社で育休が取れるのか疑問です。

[問題]
・彼氏の会社も経営が不安定で、倒産の可能性もなきにしもあらずです。
・わたしが両親に大学の学費を返済しなければならない。（６００万ほど）

これらの問題解決のため、転職してもっと収入を増やさないといけないかなと思っています。

やりがいと収入を求めて転職活動をしたとして、企業は結婚出産予定の女性を採るものでしょうか？

まわりにはこういう経験者がいませんので、ぜひ先輩がたからのアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いいたします。

Answer 1

元人事です。適齢期の女性の採用も何人もしてきました。

経験から言うと「会社による」です。
ですから可能性はゼロではありません。

会社として、女性の活躍の場を十分に整えようとしているところもありますので、そこは心配なさらなくてもいいと思います。

ただ。

「入社して数か月～１年後に産休取る予定♪」的な気持ちで来られるのは困ります。
また、入社してすぐに新婚旅行で１週間休みを取られる姿勢で来られるのも困ります。

しばらくは仕事を教えてもらう立場であること、会社に貢献してくれる人にしっかりと勤めてもらうための制度であること。そこを常識的に理解して計画して欲しい、と会社は当然思っているでしょう。

面接で何か聞かれても「結婚予定はありますが、出産しても長く勤めたいと思っています」とシンプルに答えておけば大丈夫でしょう。（実は、女性特有の出産等に係る質問は人事的にはしてはいけないのですが、時には柔らく聞かれることもあります）

昔採用した方は、入社月の土日に結婚式を挙げ、半年後に有給取得できてから、上司と綿密に調整した上で１週間の新婚旅行に行かれました。
入社数年経ちますが、最近連絡を取ったら、ようやく「そろそろ子供を」と考えているようでした。
入社時の年齢は質問者様と同じくらいの方でしたよ。

２７歳、まだまだ可能性はあります。

ぜひ頑張っていただきたいです！同じ女性として応援します！