現在、チームリーダーをさせていただいてますが、皆から、信用を得られていないと感じます。 自分は、根暗で、人とのコミ…

Question

現在、チームリーダーをさせていただいてますが、皆から、信用を得られていないと感じます。

自分は、根暗で、人とのコミュニケーションも苦手です。また、仕事も自己啓発などを勉強して頑張っていると思っています。が、信用を得られていないんだなと思うように感じることがあります。例えば、指示をしてもその通り動いてくれなかったりします。
また、ミスを注意をしてもその場だけで、また同じ事を繰り返したりしているし。
もうどうすれば良いかわかりません。
リーダーをされているかたで同じような悩みを感じるかたいらっしゃいますか？

Answer 1

まず指示に従わない人、ミスを繰り返す人には、きちんとした対応が必要です。

叱り方も色々部下のタイプに合わせる必要もありますね。
自己啓発も勉強されて頑張っていらっしゃるようですので
コミュニケーションも勉強されたらいいんですよ。
自分の知識だけで対応しようと思っても限界があるのもです。
やり方を知らないだけです。自分を根暗などと否定しないことです。
やり方さえ知ればできるんです。頑張ってください。

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Answer 2

リーダーなら、部下の業務の分担とスケジュールを指示・管理する権限があるはず。
そこで、指示に従わない者、ミスを連発する者を、まず『叱る』
それでも駄目な者は業務から外す（首にする）。
一方、良くできるものは『誉める』
可能なら、報償を与える。
要するに信賞必罰ができれば、自然、部下の信頼も得られる。