コンビニで働いてましたがオーナーが代わり、一斉に解雇になりました。 んで、次のオーナーが新たに従業員を雇って店を経営し…

Question

コンビニで働いてましたがオーナーが代わり、一斉に解雇になりました。
んで、次のオーナーが新たに従業員を雇って店を経営してます。
因みに前のオーナーは、本部との契約期間切れて更新せずに、終わった為に、前オーナーの働いていた従業員は、一斉に解雇です。
なんか、やり方が理不尽ですよね。
自分がなんかミスとかしてなら仕方ないかなと思いますが。
皆さんの働いているコンビニは、どうでしょうか？
コンビニってオーナーの契約切れると従業員も解雇になるシステムなんですかね？
因みに、業界で上位に入ってるチェーンです。
コンビニで働くの少し怖くてトラウマになりそうです。
今は、別の仕事を見付けました。

補足

因みに、オーナーが変わる前のメンバーは、ほぼ、次のオーナーと面接してみんな、全滅しました。
落とす気ならば、初めから面接しなければいいのにと思いました。

Answer 1

コンビニの場合、オーナーが替わると一斉解雇されるというのは一般的です。
少なくとも、私は今まで、１０店舗近くコンビニでアルバイトしましたがそうでした。
ただその後は店によりますが、時間帯、その他の希望が合えばまたそのお店で働くのかどうかの意思確認等あったかと思います。
オーナーが就く事で、深夜はオーナー１人で十分だから深夜の時間帯は要らないとか、そういうのはありましたが。

新しいオーナーになると、やり方も色々と変わるためそれを辞退する人も少なくなかったです。
どうしても不満であれば、オーナーではなくそのお店担当のＳＶに相談するのも手だったと思いますよ。

Answer 2

そんなもんはコンビニに限ったことではない。
どこにでも普通にある話。
所詮はバイト。責任もないけど会社も守ってくれない立場。

Answer 3

正社員であれば、訴えることも可能ですが、
文章から察するところ、アルバイトですよね？

アルバイトは、『明日から来なくていい。』と、言われればそれまでです。
別に理不尽ではありません。

オーナーならば、
今までの店のイメージを変えよう！とか
バイトの自給が高すぎて店の利益が出ないから、
バイト代を安くする為、一旦全員にやめてもらい安い自給でやり直す。

などの事を考えるのは当然です。