育児休暇復帰の日は会社が決めるものですか？

Question

育児休暇復帰の日は会社が決めるものですか？今年の１月に第一子を出産し、今育児休暇中です。

会社は、昨年１２月に産前産後休暇に入り、３月から育児休職を取得しました。
子供が１歳になるまでとることになり、１月中旬で育児休暇は終わります。
保育所の申し込みはこれからですが、うまく入所出来れば、１月最初から入ります。
子供の誕生日は中旬ですので、慣らし保育をしてから、私も職場に復帰しようと
考えています。

会社の方へ、その旨を問い合わせたところ
「復帰の日はまた連絡します」
と言われました。
雰囲気的には、復帰するとお給料発生するので
（小さな会社のでなるべく払いたくないが解雇は出来ない）
なるべく遅らせたいのかなというところです。
私自身は、復帰しないとお給料がなく保育所に入ると保育料もかかるので
復帰時期が遅くなると困ります。

そこで、復帰の日は会社が決めることなのでしょうか？
育児休暇が切れてから、復帰の時期が空くのは問題ないのでしょうか？

ご存知の方がいたらよろしくお願いします。

Answer 1

育児介護休業法5条 育児休業をする事が出来る期間は、原則として子供が出生した日から子供が1歳に達する日（誕生日の前日）までの間で、労働者が申し出た期間です。また、不利益な取扱の禁止も定めてあります。この不利益には、自宅待機を命ずる等の復帰させない事柄も含まれます。

Answer 2

育児休業は子が一歳になるまでである以上、貴方がその期間を定めることが出来ます。
貴方が定めた期間若しくは一歳に達した時に復帰させないのは問題があります。数日の調整は許されるとしても、育児休業の期間を会社が定めることは法の趣旨に反します。